Mano de obra en el sector textil, a debate en la Asamblea General de Euratex


Expertos internacionales presentaron los desafíos y las posibles soluciones para abordar el problema de atraer mano de obra joven y cualificada en el sector textil y de la confección en el marco de la Asamblea General de Euratex.

|28.06.2019| Más de 120 participantes asistieron a la Asamblea General anual de Euratex, celebrada en Bruselas el pasado 13 de junio. El evento fue una gran oportunidad para escuchar testimonios de diferentes países y contextos. Todos ellos ofrecieron ideas para abordar el problema de atraer talento y fomentar el desarrollo de habilidades entre los jóvenes.

Evolución positiva

La industria textil y de la confección está experimentando un período de evolución positiva: desde 2012, la facturación ha aumentado un 10% hasta los 178.000 millones de euros; las exportaciones extracomunitarias han crecido un 23% y han alcanzado los 50.000 millones de euros por primera vez. La productividad laboral, por su parte, ha aumentado un impresionante 22%. Sin embargo, el sector todavía enfrenta desafíos importantes. El mayor de ellos es la dificultad de reclutar y retener mano de obra cualificada.

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Nuevas habilidades

En la sesión de apertura del evento, el recién elegido presidente de Euratex, Alberto Paccanelli, enfatizó que “las empresas que contratan hoy no solo buscan jóvenes con las mismas habilidades que la fuerza laboral que se retira; sino también nuevos talentos con habilidades creativas, altamente técnicas y digitales”. Los nuevos perfiles deben responder, según el mismo Paccanelli, a “empleos de alto valor agregado en diseño; desarrollo de productos; producción textil técnica; digitalización; sostenibilidad y economía circular».

Apoyo a la capacitación de la fuerza laboral

La Directora de Habilidades de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, Manuela Geleng, ofreció una descripción general de las políticas y programas que está desarrollando la UE para apoyar la capacitación de la fuerza laboral. Geleng recordó a la audiencia que los países de la UE invierten una media del 4,6% del PIB en educación inicial; pero solo gastan el 0,1% en el aprendizaje permanente. Esta situación no se adapta en absoluto a los entornos laborales y las necesidades de habilidades, cada vez más cambiantes en la actualidad.

Una problemática puesta en común

Profesionales del sector, responsables de iniciativas nacionales y regionales y directores de instituciones de educación y formación profesional presentaron sus historias de éxito Además, ofrecieron un vistazo a la situación en diferentes países.

Surgieron problemas comunes, así como soluciones claras: la necesidad de un nuevo enfoque y los cambios en la cultura de la empresa son necesarios para atraer a la nueva generación. Para alcanzar desarrollo de profesionales calificados y el crecimiento del sector, es esencial la estrecha colaboración entre la industria y las instituciones de capacitación.

Euratex hizo un llamamiento a los responsables de la formulación de políticas a nivel nacional y regional de la UE. Les pidió que acompañen y apoyen a las partes interesadas en sus esfuerzos para proporcionar educación y capacitación de textiles y prendas de vestir en toda Europa.

|Más Info en www.euratex.eu

 

 

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