¿Cuánto se cobra en el sector de la moda y el lujo?
De los 22.000 euros anuales que cobra un responsable de tienda en España a los 140.000 de un Chief Financial Officer, la Guía Salarial 2024 de Luxe Talent presenta cuánto puede cobrar un dependiente, con las bandas salariales del sector de la moda y el lujo y la brecha entre la oferta laboral y las demandas de los candidatos.
El sector de la moda y el lujo cuenta con una banda salarial muy amplia entre los diferentes puestos en las empresas, y grandes diferencias entre países.
Luxe Talent ha presentado su Guía Salarial del sector de la moda, el lujo y el retail, estudiando los sueldos habituales y también las demandas de los empleados. Sus conclusiones son tajantes: el salario ya no es suficiente para atraer y retener el talento. Ahora, los candidatos quieren disfrutar de muchos otros beneficios, además de un buen sueldo de base, que no todas las empresas ofrecen.
La brecha entre la oferta laboral y lo que piden los trabajadores aumenta mes a mes, a causa especialmente del estancamiento que sufren los salarios, que no se adecúan a la subida general de los precios. Así, se traduce en una pérdida directa del nivel de vida de cualquier trabajador.
El estudio de Luxe Talent contempla las posiciones más demandadas en cinco mercados, y también las mejor pagadas. Los mercados analizados son Iberia (España y Portugal), Francia, Italia, Alemania y Benelux (Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo).
Foco en el mercado español
En el mercado ibérico, las posiciones más demandadas según Luxe Talent son en dirección de ventas y desarrollo de negocio, en gestión de marca (branding) y estrategia comercial. Así, las prioridades para las empresas son los puestos orientados a resultados y el desarrollo favorable de su negocio, con una identidad de marca.
Sin embargo, los puestos mejor pagados son dirección comercial, posiciones de liderazgo e innovación digital y la gestión y dirección para nuevas aperturas en retail.
En cuanto a las áreas de trabajo en el mercado, Luxe Talent encuentra las siguientes cifras. En retail, hay diferencias entre el sector de la moda low cost, marcas premium y de lujo. Los encargados de tienda del primer grupo pueden cobrar entre 22.000 y 35.000 euros anuales de base, mientras que en tiendas premium la horquilla crece a los 28.000 y 45.000 euros. En cambio, en lujo parte de los 50.000 euros anuales, pudiendo alcanzar los 80.000.
En cuanto a los area manager (encargados de zona, con varias tiendas a su cargo), el sueldo suele incrementarse en 10.000 euros anuales respecto al de los store manager. Contrasta con la situación de sus dependientes, con sueldos que difícilmente alcanzan los 22.000 euros anuales y contratos que muchas veces no abarcan una jornada completa, por lo que los ingresos que perciben a fin de mes son todavía más bajos.
En posiciones de gestión en retail, un jefe de operaciones puede percibir entre 28.000 y 40.000 euros anuales, mientras que el retail manager oscila entre 35.000 y 45.000 euros anuales. Los jefes superiores de retail, por su parte, cobran entre 50.000 y 60.000 euros anuales en sus primeros años de experiencia. A lo largo de los años, su sueldo anual puede llegar a superar los 140.000 euros.
Otros departamentos
En el sector del comercio mayorista, los asistentes de ventas pueden cobrar entre 22.000 y 35.000 euros anuales. Un director de cuentas cobrará entre 28.000 y 40.000 euros anuales, mientras que los directores de ventas parten de esta cifra y pueden alcanzar sueldos de 60.000 y 70.000 euros anuales.
En el departamento financiero, la horquilla salarial es todavía más amplia. El sueldo más bajo de todos sería para los consultores financieros, a menudo recién graduados, con sueldos entre los 18.000 y los 26.000 euros anuales. En cambio, sus jefes tienen un sueldo de entre 55.000 y 65.000 euros anuales, que al cabo del tiempo puede alcanzar las seis cifras, hasta los 140.000 euros.
En recursos humanos, los captadores de talento se mueven también entre los 18.000 y 26.000 euros anuales, mientras que los especialistas en relaciones laborales parten de 35.000 a 47.000 euros anuales. Sus directores superan esta cifra, hasta los 55.000 euros anuales, pudiendo alcanzar los 120.000€ según su experiencia.
Área de producto
Los diseñadores de producto cobran entre 25.000 e incluso 45.000 euros anuales, mientras que los encargados de merchandising y planning oscilan entre los 25.000 y los 35.000€ anuales. Los responsables de diseño elevan la cifra hasta 50.000 y 60.000 euros anuales, junto con los responsables de compras. En cambio, los buyers vuelven a la horquilla de 26.000 y 40.000€ anuales.
Finalmente, en e-commerce, los especialistas cobran entre 25.000 y 30.000 euros anuales, mientras que un gestor de marketing digital sube la cifra hasta los 40.000€ anuales. Finalmente, los directores del departamento alcanzan los 45.000 euros anuales, con un 20% de bonus cuando van cogiendo años de experiencia.
Como era de suponer, en el resto de mercados la mayoría de posiciones obtienen salarios mejorados, aunque mercados como Italia y también Francia mantienen rangos similares, especialmente en las posiciones medias e incluso las superiores (C-level).
Posiciones más demandadas y mejor pagadas
Poniendo el foco en el mercado francés, las posiciones más demandadas son las de responsable de marketing y comunicación, responsable de tienda y desarrollador de negocio. Las mejor pagadas son la de e-commerce manager, retail manager y CEO.
En Italia, también buscan responsables de tienda, directores de área de retail y directores comerciales. Los mejores sueldos van para estos últimos, junto con los directores de marketing y los directores financieros (CFO).
Yéndonos hasta Alemania, se necesitan, de nuevo, responsables de tienda, coordinadores de tienda y asistentes de venta en mercados de perfil medio y de lujo. Los mejor pagados son los directores financieros, responsables de e-commerce y directores de retail.
Finalmente, en el mercado Benelux faltan perfiles de venta. Las posiciones más demandadas son responsable de tienda (encargado), director de ventas y asesor de ventas. En cambio, los mejores sueldos son para los country manager, los directores de retail y también directores de venta mayorista (wholesale).
Para más información: https://www.luxetalent.es/