El acuerdo definitivo con los representantes sindicales introduce mejoras respecto al planteamiento inicial de la empresa, que propuso acometer 50 despidos con una indemnización de 20 días hasta un máximo de doce meses y finalmente despedirá a 40 trabajadores con una indemnización de 25 días por año trabajado y un tope de 13 mensualidades.Por otro lado, el comité de empresa de Manterol también ha accedido a mantener el salario de los trabajadores, que pretendía reducir en un 5%, y por último, presentará un ERE abierto para dos años con el compromiso de que cada trabajador no consuma más de 180 días de desempleo.