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Zapatazos contra Nike y Adidas


Las marcas deportivas Nike y Adidas reciben de nuevo críticas por las condiciones laborales que establecen en el Tercer Mundo. Desde ayer, 50 ONG españolas alientan a los ciudadanos a protestar contra las dos multinacionales que encabezan la venta de calzado y ropa deportiva en el mundo bajo la denuncia de que imponen «sueldos de miseria y horarios inhumanos» a sus trabajadores a través de empresas subcontratadas en los países en vías de desarrollo. «Los trabajadores no contábamos con ningún tipo de contrato laboral, los sindicatos no estaban permitidos, no se tenían en cuenta medidas de seguridad y padecíamos a menudo abusos físicos de nuestros superiores». R. I. Sujan describe de este modo su experiencia como trabajador de una empresa que Nike subcontrató en Bangladesh. Sujan cobraba 2.700 pesetas al mes y a veces era «forzado» a trabajar por encima de las 80 horas semanales. El caso de este bangladesí refleja las presuntas infracciones de Nike respecto a los convenios básicos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). «No instamos a la gente a que se niegue a comprar zapatillas Nike y Adidas, sino a que proteste por sus abusos», asegura Eduard Cantos, el coordinador de la campaña Calzado Nike y Adidas con defecto de fabricación , enmarcada en una acción con ONG de otros países desarrollados. «Esta iniciativa no es un boicot comercial porque destruiría puestos de trabajo del Tercer Mundo», subraya Cantos, miembro de la ONG Setem. Una de las vías propuestas para que los ciudadanos puedan expresar su rechazo a la explotación laboral es el envío de unas postales elaboradas al efecto y dirigidas a los directores de las filiales españolas de Nike y Adidas. También se insta a desprenderse de las zapatillas usadas de estas marcas para su posterior devolución en diciembre a sus fábricas, como un acto simbólico de protesta. Las 50 ONG han habilitado centros de recogida de calzado deportivo usado en 32 ciudades españolas, entre ellas Barcelona y Madrid. Hace seis años, Nike adoptó un código de conducta laboral. Adidas suscribió otro similar en junio pasado.Las dos empresas han mejorado las condiciones laborales en sus fábricas de los países del Tercer Mundo.

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