La iniciativa –del BFC, con Outsiders Perspective y Minority Report- desea conocer el nivel de integración racial en el sector de la moda.

El British Fashion Council (BFC), The Outsiders Perspective y The (Fashion) Minority Report han puesto en marcha The Fashion DEI Census, una encuesta en todo el sector que auditará el nivel de Diversidad, Equidad e Inclusión en el sector británico de la moda. Se trata de la primera encuesta de este tipo. Su éxito requiere la participación de todas las personas que trabajan en el sector de la moda en el Reino Unido. No es un tema que deba preocuparnos en España, pero nos parece interesante informar sobre ella. En Estados Unidos también existe mucha preocupación al respecto. Solo hay que seguir los boletines de la CFDA (Council of Fashion Designers of America).

British Fashion Council, igualdad en la moda

En respuesta a múltiples movimientos mundiales de justicia social, las empresas son cada vez más responsables de sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión. Sin embargo, debido a la falta de información, resulta imposible informar sobre los avances y las posibles medidas correctoras. Sus promotores han afirmado que, para lograr avances tangibles hacia los objetivos de integración social de las minorías, es vital y urgente conocer los datos demográficos clave de la industria de la moda británica.

La auditoría es el primer paso hacia la medición del progreso colectivo de la industria de la moda británica hacia el objetivo de una representación justa. La auditoría también proporcionará información inestimable sobre si la industria refleja o no las comunidades diversas y globales a las que inspira y sirve.

Hablan sus promotores

Los últimos años han sido una llamada de atención para que la industria aborde los desequilibrios, desde los puestos directivos hasta los de nivel más bajo, ha declarado Caroline Rush, directora ejecutiva de BFC. Aunque la mayoría de las organizaciones se han tomado el tiempo necesario para una reflexión crítica, existe una alarmante falta de datos sobre la demografía de la mano de obra de la moda en el Reino Unido, lo que dificulta enormemente el seguimiento de nuestro progreso. Gracias a esta auditoría, obtendremos datos muy valiosos sobre los principales aspectos demográficos del sector de la moda en el Reino Unido, lo que nos permitirá acelerar cambios para garantizar una representación justa y una mano de obra verdaderamente inclusiva.

Con el lanzamiento del Censo DEI de la Moda, hacemos un llamamiento serio a todo el sector para que participe, ha añadido Jamie Gill, fundador de The Outsiders Perspectiva. Es un ejercicio de 5 minutos que realmente podría ayudar a transformar nuestra industria. Es nuestra responsabilidad colectiva dar un paso al frente, participar y transmitirla. Llevamos demasiado tiempo esperando que se produzcan avances; ahora necesitamos datos, avances tangibles y cuantificables.

Esta encuesta –ha señalado, por último, Daniel Peters, fundador de The (Fashion) Minority-,  un diálogo colaborativo sobre la importancia de incorporar prácticas integradoras en el trabajo. Es imperativo que obtengamos esta información de todos los niveles, funciones e identidades para entender las identidades de nuestra fuerza de trabajo, y las formas en que podemos impulsar un cambio impactante para aquellos que están subrepresentados.

El British Fashion Council había publicado recientemente un manifiesto estratégico para dar mayor relevancia internacional a la moda británica

+ Info: https://www.britishfashioncouncil.co.uk/Innovation/The-Fashion-DEI-Census

20.09.2023