Huelga en Textil Lonia: nuevas movilizaciones en Ourense ante una propuesta «insuficiente»
Tras una primera huelga de 24 horas el 5 de enero, sumada a los paros parciales anteriores, la plantilla de Sociedad Textil Lonia convoca dos nuevos días de protestas en Ourense, el 14 y 15 de enero, para exigir unas condiciones laborales dignas y justas.
La asamblea de trabajadores de la empresa Sociedad Textil Lonia, propietaria de enseñas como Purificación García y licenciataria de Carolina Herrera, ha convocado dos nuevos días de huelga en Ourense. Así lo ha confirmado la Confederación Intersindical Galega (CIG), sindicato mayoritario en la compañía. Los parones sirven para reclamar a la empresa mejoras significativas en sus condiciones laborales, ante una propuesta «insuficiente e indignante» para el sindicato.
Estos dos días de huelga están convocados para el 14 y 15 de enero de 2026. Se suman así al primer parón, del pasado 5 de enero, con manifestaciones frente a las tiendas de Carolina Herrera y Purificación García en Ourense. A su vez, hubo varios paros parciales en el mes de diciembre, incluyendo el día de Nochebuena y fin de año. Estas acciones de protesta llegan tras el fracaso de las últimas negociaciones con la empresa, propiedad de los hermanos del reconocido diseñador Adolfo Domínguez.
La plantilla pide «salarios justos y condiciones laborales dignas«, frente a una propuesta empresarial «que supone una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores«. Además, los representantes sindicales aseguran que la oferta de la compañía «no responde a las necesidades reales de la plantilla«.
En la última reunión de la mesa de negociación, el pasado 29 de diciembre, Sociedad Textil Lonia presentó su oferta a los trabajadores. Incluía una bonificación por antigüedad del 0,8% sobre el salario base al cumplir cinco años en la empresa. El plus se eleva al 1% para los que hayan cumplido diez años; un 1,5% al cumplir 15 años, y un 2,5% para los que cumplan 20 años en la empresa. El sindicato lo considera insuficiente. En la práctica, para la categoría más baja, con salarios más precarios (especialistas), supone un aumento bruto mensual de solo 8,46 euros en cinco años. En el caso de los diez años de antigüedad, el aumento es de 10,58 euros; 15,87 euros, para 15 años de servicio, y 26,46 euros, para 20 años de servicio.
Xulia González, secretaria regional de CIG-Ourense, ha lamentado las condiciones ofrecidas por la empresa. «Esta oferta salarial es un insulto y, por supuesto, está muy lejos de ser una propuesta justa y digna. Esto ha provocado un profundo descontento entre la plantilla«. Según las declaraciones de la representante sindical, la mayoría de trabajadoras de fábrica cobran menos de 1.000 euros netos al mes. En este sentido, González ha recordado el calibre de Textil Lonia, con beneficios superiores a 55 millones de euros en 2023, último ejercicio fiscal disponible. El grupo cuenta con una plantilla de unas 800 personas, entre personal de fábrica y oficina.
González, que participa en la mesa de negociación entre Sociedad Textil Lonia y el sindicato CIG, ha denunciado la falta de voluntad real de la empresa de avanzar en el reconocimiento del esfuerzo diario del personal. «No se puede hablar de éxito empresarial mientras se empeoran las condiciones laborales y se ignoran las reivindicaciones básicas de la plantilla«. La representante sindical ha recordado que este reconocimiento es clave para el prestigio y los beneficios de los empleados.
Para más información: https://www.cig.gal/
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