La patronal ARTE eleva su propuesta con mejores sueldos para el convenio de retail textil. Después de casi dos años de reuniones y un parón de más de cinco meses, empresarios y sindicatos avanzan para desbloquear las negociaciones.

La primera reunión entre empresarios y trabajadores del retail textil en esta nueva etapa por el convenio del sector se ha zanjado con algunas mejoras en la propuesta de la patronal, representada por la Asociación Retail Textil España (ARTE).

Después de casi dos años de negociaciones y un parón de más de cinco meses, la patronal del comercio textil -que representa a empresas como Inditex, H&M, Mango y Kiabi, entre otras- y los sindicatos -principalmente CC.OO., UGT y Fetico– vuelven a sentarse para desbloquear las negociaciones por el primer convenio estatal del retail textil.

Se plantean diferentes categorías profesionales, con sueldos desde los 17.800 euros hasta los 24.344 euros.

Según han declarado los portavoces de la patronal, esta nueva propuesta «supone un avance sin precedentes para el sector y responde al compromiso de impulsar de manera definitiva y decidida la firma de un convenio estatal«. Así, siguiendo con los comentarios de los empresarios, la propuesta de ARTE representa una apuesta firme por mejorar las condiciones actuales de los actuales convenios provinciales aplicables. De hecho, plantea un incremento de los salarios, una reducción de la jornada y otras modificaciones en las condiciones de trabajo de las y los profesionales del sector.

Flexibilización de las condiciones de ARTE

Tras muchos meses de negociaciones sin éxito, que acabaron con un parón el pasado mes de mayo dada la falta de acuerdo entre empresarios y sindicatos, ARTE ha reelaborado su propuesta, con cambios sustanciales. La patronal ha planteado ahora diferentes categorías profesionales en función de las responsabilidades de la plantilla. Los sueldos base van desde los 17.800 euros hasta los 24.344 euros brutos anuales, con incrementos anuales garantizados de un 3% durante los tres años de vigencia del convenio. Al grupo más representativo del sector, que es la categoría de vendedores, le corresponde el tramo salarial de 18.800 euros. Esto es «un 13% superior al SMI de 2025«, tal y como indican desde la patronal.

La asociación ha anunciado que garantizará también contrataciones mínimas de 24 horas semanales para las personas trabajadoras a tiempo parcial, así como de seis meses para los trabajadores fijos discontinuos. Es una mejora de las condiciones y algo que venían reclamando los sindicatos desde hace mucho tiempo.

En cuanto a medidas de conciliación laboral y familiar, han introducido igualmente mejoras en el régimen de descansos. Como regla general, ofrecen dos días a la semana. De estos, al menos diez fines de semana al año coincidirán con sábado y domingo, aunque los establecimientos permanezcan abiertos. Cabe destacar que esta es su propuesta para 2028, último año de vigencia del convenio, Para 2026 proponen ocho fines de semana completos de descanso. Además, han propuesto incorporar una compensación por el trabajo en domingos y festivos que, al finalizar el convenio, sería de 55 y 80 euros respectivamente.

Compromiso empresarial

Con esta propuesta, ARTE mejora las condiciones de trabajo de los más de 10.000 profesionales del sector del comercio de moda. La patronal ha recordado también que el 80% de convenio actuales provinciales del retail textil ofrecen peores condiciones.

La asociación reitera así su compromiso con las plantillas trabajadoras y «apela a la voluntad común de todos los agentes sociales de lograr el hito de firmar el primer convenio colectivo de grandes cadenas del comercio textil«.

La entidad ARTE, de reciente creación, da voz a más de una quincena de grandes empresas del comercio de moda en España. Son AWWG (Pepe Jeans, Hackett y Façonnable), Bimba y Lola, Encuentro Modas (Encuentro y Öbu), Inditex (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home), Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter), Kiabi, Mango, Mayoral (Mayoral, Boston y Hug & Clau), Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam (Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE y Fifty), Uniqlo y Zeeman.

Respuesta sindical

La propuesta ha recibido una acogida diversa entre los distintos sindicatos, siendo CC.OO., UGT y Fetico los mayoritarios. No todos expresan el mismo grado de acuerdo, aunque la satisfacción general no es tampoco elevada.

CC.OO.

Comisiones Obreras ha sido el sindicato más neutro en su comunicado, exponiendo la nueva propuesta de ARTE que, según la agrupación, «mantiene mucho de lo ya planteado en la última reunión«.

El sindicato recuerda que en la última reunión, celebrada el 7 de mayo de 2025, trasladaron a la patronal su postura y la «aparente falta de ganas de realizar una negociación real» por parte de los empresarios.

Al respecto de las nuevas condiciones empresariales, desde CC.OO han mostrado su agradecimiento frente a «una propuesta concreta de los temas«. Así, los representantes de los trabajadores han afirmado que las valorarán, para realizar su contrapropuesta en la próxima reunión, que será el 2 de diciembre. «Aunque ha habido algún avance, consideramos que [la nueva propuesta] todavía sigue siendo insuficiente para poder llegar a un acuerdo«. Sin embargo, no han concretado los motivos de su insatisfacción.

UGT

UGT es el sindicato que se ha mostrado más crítico con las ideas de ARTE. El grupo rechaza la propuesta empresarial, que tilda «de mínimos, por rebajar salarios y derechos en el sector del comercio textil y del calzado«. UGT ha explicado que el salario de partida propuesto, inferior a los 18.000 euros anuales sin ningún tipo de complemento, es inferior al sueldo establecido en varios de los convenios provinciales, que regulan actualmente las condiciones de las plantillas del sector en España. Ocurre lo mismo con la regulación de contratos fijos discontinuos y con el incremento salarial interanual, «que es posible que esté por debajo del AENC«. Los trabajadores también se oponen a la jornada superior a las 37,5 horas semanales, dadas las conversaciones mantenidas entre el Gobierno y distintas asociaciones empresariales y laborales. Por todo ello, han calificado el acuerdo de «inasumible«.

La agrupación sindical también ha comentado su propia opinión, además de rechazar la actitud de otros sindicatos. «A todo esto, hay que añadirle que nuestra postura sigue siendo la misma: queremos que prevalezca la negociación de los territorios y, en todo caso, podríamos negociar un acuerdo en ciertas materias. […] Sí, nos sorprendió mucho la intervención de algún otro sindicato, que ya casi firmaba la propuesta, llegando a decir que la propuesta salarial era muy interesante y que no le preocupaba«.

Fetico

Finalmente, el sindicato independiente Fetico es el que se ha mostrado más favorable a la nueva propuesta empresarial. La reducción de la jornada anual, las nuevas categorías profesionales, los periodos de descanso establecidos, con fines de semana incluidos, así como el plus salarial por domingos y festivos trabajados y el incremento del 3% interanual han sido bien acogidos por este sindicato, que ha apuntado que la subida salarial propuesta está «actualmente por encima del IPC«. Para Fetico, esta nueva oferta «supone un paso adelante en aspectos fundamentales para las plantillas«.

«Desde nuestro sindicato valoramos muy positivamente esta propuesta, ya que recoge aproximadamente un 80% de las reivindicaciones iniciales que planteamos al inicio de la negociación. Consideramos que este nivel de acuerdo es especialmente relevante para desbloquear un convenio estatal imprescindible para el sector del comercio textil y del calzado. Un convenio común permitirá garantizar derechos homogéneos y mejoras reales para todas las personas trabajadoras, independientemente de la comunidad autónoma en la que desarrollen su actividad.»

Sin embargo, la agrupación también ha enfatizado que «queda pendiente alrededor de un 20% del contenido por cerrar«. Fetico ha mostrado su compromiso de seguir avanzando hasta alcanzar un acuerdo definitivo, mientras que «el avance logrado hoy demuestra que existe voluntad real de ambas partes para culminar este proceso«.

Para más información: https://arteretailespana.es/

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