En la última reunión, celebrada el miércoles 7 de mayo, sindicatos y patronal han acordado pausar las negociaciones por el primer convenio colectivo estatal del retail textil ante la falta de acuerdos.

Tras año y medio de reuniones periódicas y negociaciones por el primer convenio colectivo estatal del comercio textil y con la conversación estancada desde principios de este año, los sindicatos han anunciado la paralización de la mesa de diálogo, hasta nuevo aviso.

Los sindicatos han paralizado la negociación del convenio de retail textil frente a la falta de acuerdo con la patronal, tras más de un año de reuniones.
Los sindicatos han paralizado la negociación del convenio de retail textil frente a la falta de acuerdo con la patronal, tras más de un año de reuniones.

La decisión la ha publicado Comisiones Obreras (CCOO), el sindicato mayoritario en la mesa, en un comunicado. «Para nosotros esta mesa está suspendida, mientras ARTE no muestre un cambio de actitud real«, han expresado desde el sindicato. La agrupación asegura haber dado «respuesta clara» a la última propuesta presentada por la patronal, representada por la Asociación Retail Textil España (ARTE), de reciente creación. Los trabajadores consideran su propuesta «de mínimos«. Viendo que la parte empresarial sigue manteniendo esta propuesta, han opinado que «la patronal realmente no quiere negociar«. Por su parte, los portavoces empresariales han afirmado mantener «la voluntad de alcanzar un acuerdo» y han expresado su deseo de poder reanudar las negociaciones.

Hartazgo entre los sindicatos

El comunicado de CCOO traslada las declaraciones hechas en la última reunión: «Hemos insistido [a la patronal] que así no se puede llegar a un acuerdo. (…) Desde el inicio hemos manifestado que apostamos por esta negociación y hemos dejado claras nuestras propuestas».

La intención de crear el primer convenio colectivo estatal del retail textil se anunció a finales de 2023, y las negociaciones se pusieron en marcha en enero de 2024. «Después de este tiempo constatamos que, a pesar de ser la patronal quien convoca a los sindicatos, nos encontramos en una mesa vacía de negociación en la cual CCOO no va a participar«, han añadido los representantes sindicales. Asimismo, la agrupación ha invitado a ARTE a reflexionar sobre las condiciones del convenio, señalando que, para ello, «tiene que haber negociación entre las partes y no imposiciones«.

Hasta ahora, el sector está regulado a través de convenios provinciales o de empresa de aplicación. Mientras no se avance en la negociación del convenio de aplicación estatal, CCOO ha declarado que planteará sus propuestas en las negociaciones de estos convenios. Discutirán temas como la reducción de jornada, el incremento salarial y los fines de semana libres, «todo ello para mejorar realmente las condiciones laborales de las personas trabajadoras«.

Opinión compartida entre el resto de sindicatos presentes

Aunque el anuncio público lo ha dado CCOO, el resto de organizaciones sindicales que participan en la mesa han mostrado su acuerdo con esta opinión. Desde Fetico han mostrado una actitud más conciliadora, esperando que haya «un próximo acercamiento entre la patronal y la parte social«.

En cuanto a sindicatos de ámbito provincial, la unión vasca ELA y la gallega CIG también forman parte de esta mesa. Solo la primera asociación se ha pronunciado. Cabe tener en cuenta que los sindicalistas vascos rechazan formar parte de este convenio estatal y piden su exclusión, puesto que consideran que las nuevas condiciones que se pacten perjudicarán a los trabajadores del sector en el País Vasco, suponiendo un retroceso en sus beneficios.

«El convenio euskaldun ya incluye una jornada laboral reducida, respecto al resto del Estado, y los fines de semana libres para la mayoría de las trabajadoras«, informaron a Pinker Moda representantes vascas de ELA. «Creemos que los acuerdos que se pacten en esta mesa no mejorarán nuestra situación, sino al contrario. (…) La horquilla salarial planteada es significativamente inferior a la de nuestro convenio provincial«.

La perspectiva de ARTE

La patronal no ha emitido ningún comunicado, aunque sí ha expresado que «mantiene la firme voluntad de alcanzar un acuerdo» con los sindicatos. Ana López-Casero, presidenta de ARTE, ha declarado en anteriores ocasiones la intención de la asociación. «Desde el principio, ARTE quiere firmar este convenio estatal. De hecho, fuimos nosotros quienes nos dirigimos a los sindicatos en primer lugar. A lo largo de las reuniones que han tenido lugar, se han presentado propuestas y ha habido un acercamiento a las peticiones sindicales«.

Sin embargo, la patronal ha recordado múltiples veces la diversidad que existe en el sector, en la tipología y tamaño de empresas de retail textil, y que hay que tener en cuenta todas estas diferencias y especificidades en el convenio. Algo complicado de aunar a las peticiones sindicales.

Antecedentes de la reunión

Los principales desacuerdos entre patronal y sindicatos llegaron a principios de este año, al abordar los puntos calientes de la negociación: el salario y el horario.

En materia salarial, el desacuerdo llegó pronto y en prácticamente todos los aspectos. Mientras que ARTE ha planteado un sueldo mínimo de convenio de 18.000 euros anuales para el grupo 4, que son los dependientes de tienda, Fetico elevó este mínimo a los 20.000 euros anuales. CCOO no concretó una cantidad, pero sí exigió que situara «muy por encima» del salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente establecido en 16.576 euros brutos anuales.

Asimismo, los sindicatos querían un incremento fijo salarial del 5% durante el resto de vigencia del convenio, para ir incrementando el sueldo cada año. En cambio, la patronal limitó esa alza a solo un 2% en los siguientes años de vigencia; propuesta que los sindicatos consideraron insuficiente.

La distribución horaria de la jornada es otro de los puntos de desacuerdo entre ambas partes. CCOO pidió la implantación inmediata de la jornada de 37,5 horas, con una distribución máxima de 223 días de trabajo anuales y 32 días naturales de vacaciones. Así, planteaba doce fines de semana libres de sábado y domingo para todos los empleados, uno al mes, con completa voluntariedad en domingos y festivos. En cambio, ARTE propuso ocho fines de semana libres al año y añadieron una obligatoriedad del 50% en los festivos de apertura.

La falta de antelación de distribución horaria existente, y que ARTE quiere mantener -con un plazo de cinco semanas- desagrada también a los representantes de los trabajadores, que creen que no responden al «marco de estabilidad y futuro» reclamado por las plantillas.

Para más información: https://www.ccoo-servicios.es/comercio / https://www.fetico.es / https://arteretailespana.es

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