Los sindicatos UGT FICA y CC.OO. reclaman a las patronales del calzado la revisión del incremento salarial en los últimos cuatro años, en aplicación del convenio 2022-2025, para evitar la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas de la industria. Frente a la negativa empresarial, presentarán una demanda ante la Audiencia Nacional.

Con el convenio caducado y a punto de empezar las negociaciones para el siguiente, la industria del calzado atraviesa un episodio conflictivo entre trabajadores y empresarios. Los sindicatos, encabezados por UGT FICA -sección industrial de la Unión- y Comisiones Obreras (CC.OO.), reclaman a las patronales del sector del calzado, FICE y AEC, la revisión salarial de los últimos años, con un incremento mínimo del 2%.

El nuevo acuerdo comercial resultará en una reducción del volumen de las exportaciones europeas.
Con la polémica viva por el incremento salarial en los últimos años, sindicatos y empresarios se reunirán en marzo por el nuevo convenio del calzado 2026-2028.

Tras varios meses de insistencia por parte de los representantes de los trabajadores, sin respuesta empresarial, tuvo que intervenir el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). El pasado 6 de marzo, todas las partes se reunieron con el SIMA para alcanzar un acuerdo.

UGT FICA y CC.OO. defendieron en la reunión que, al cierre de la vigencia del convenio del calzado 2022-2025, debe aplicarse un incremento salarial de, al menos, el 2%. Los sindicatos lo consideran «imprescindible para evitar una pérdida de poder adquisitivo en un sector que ha soportado incrementos de costes y tensiones inflacionistas«.

Dicho convenio contemplaba subidas de la retribución de los empleados de hasta el 12,5% a finales de su vigencia. Sin embargo, el Índice de Precios al Consumo (IPC) en ese mismo periodo creció a mayor ritmo; un 14,5%, según datos del INE. Es por ese motivo que los representantes de los trabajadores acusan un retroceso en su poder adquisitivo.

Demanda ante la Audiencia Nacional

Dada la negativa de la patronal, no ha sido posible «alcanzar un acuerdo justo«, según el comunicado de los sindicatos. «Tanto UGT FICA como CC.OO. lamentan la falta de avances y anuncian que continuarán defendiendo las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la industria del calzado utilizando las vías que sean necesarias para garantizar los derechos salariales del sector«. Por ello, los sindicatos han anunciado que presentarán pronto una demanda conjunta ante la Audiencia Nacional.

Primera reunión para el convenio del calzado 2026-2028

Pese a esta problemática situación, ambas partes arrancarán las negociaciones para el nuevo convenio colectivo de la industria el 23 de marzo. La propuesta sindical establece una vigencia de tres años 2026-2028 y fija prioridades claras en cuestiones como el sueldo, una jornada reducida, la conciliación, estabilidad en el empleo y actualización de derechos conforme a la legislación vigente.

  • Incremento salarial del 5% por cada año de vigencia.
  • Cláusula de revisión conforme al IPC real.
  • Reducción de jornada hasta 1.712 horas anuales.
  • Refuerzo de la conciliación y mejora de permisos.
  • Mejora de complementos en situaciones de incapacidad temporal.
  • Actualización de pluses vinculados a antigüedad, nocturnidad, movilidad y horas extraordinarias.

Aunque la negociación arranque con el tema del incremento salarial de los últimos años todavía abierto, los sindicatos han asegurado que en esta primera reunión se centrarán «en otros aspectos también importantes«. Aun así, consideran que «este contexto puede influir en el desarrollo de la negociación, como ya ocurrió en el anterior convenio, cuya firma se prolongó durante más de trece meses«.

Para más información: https://ugt-fica.org / https://industria.ccoo.es / http://www.fice.es/inicio

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