Firmado el convenio colectivo para la industria del calzado 2026-2029, con un alza salarial del 12%
La industria del calzado firmó el 29 de julio el convenio colectivo 2026-2029, que aporta estabilidad al sector, mejora las condiciones laborales —con incrementos salariales— y refuerza la competitividad de las empresas, tal y como han afirmado los representantes de la patronal FICE y AEC.
La representación empresarial del sector del calzado, integrada por FICE y AEC, y los sindicatos CCOO y UGT-FICA ya han firmado el nuevo convenio colectivo de la industria, con vigencia para los años 2026-2029. El convenio será remitido para su registro y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado.
El acuerdo se ha logrado después de meses de intensas negociaciones e incluso intención de huelga por parte de los trabajadores, en caso de no alcanzarse un pacto satisfactorio.
El nuevo convenio se aplica con efectos desde el pasado 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029. Uno de los puntos más destacados es la mejora progresiva de los salarios, con incrementos fijos del 4% en 2026, 3% en 2027 y 2,5% en 2028 y 2029, respectivamente. Además, se incorpora una cláusula de revisión vinculada al IPC, con topes anuales pactados. Ello garantiza estabilizar el poder adquisitivo de los trabajadores sin comprometer la viabilidad de las empresas.
El pacto también resuelve cuestiones pendientes del convenio anterior, incluyendo la controversia sobre la revisión salarial del 2% en 2025. Esto permitirá la retirada del conflicto colectivo presentado ante la Audiencia Nacional. Un gesto que refuerza la seguridad jurídica y evita conflictos que podrían haber lastrado al sector.
En materia de tiempo de trabajo, el convenio introduce una reducción progresiva de 12 horas en la jornada anual durante los cuatro años de vigencia. Asimismo, se establecen 22 días laborables de vacaciones, reforzando la claridad y seguridad jurídica en su aplicación.
Acanves sociales y más bienestar
El acuerdo incorpora avances en materia de igualdad, diversidad y protección de los trabajadores. Figuran medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo sectorial para prevenir y actuar frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar. También se refuerzan las excedencias vinculadas a situaciones de violencia de género y a procesos de afirmación de género.
Por otro lado, el convenio abrirá espacios de trabajo como refuerzo de la protección laboral. Abordará aspectos como la actualización del nomenclátor en los puestos de trabajo, la modernización de la formación profesional —con especial atención a las necesidades de pymes y micropymes— y la negociación de un protocolo sectorial frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
La representación empresarial calificó este convenio de «ejercicio de responsabilidad compartida«. El nuevo texto «permite ofrecer estabilidad a empresas y personas trabajadoras y mejorar condiciones laborales. Al mismo tiempo, preserva la competitividad de una industria esencial para muchas zonas productoras de España«.
El sector del calzado español afronta grandes retos en los próximos años: internacionalización, digitalización, sostenibilidad, relevo generacional y adaptación a nuevos hábitos de consumo. Este convenio pretende ser una herramienta útil para acompañar estos cambios desde el diálogo, la estabilidad y el compromiso con el empleo.
La industria del calzado española es un pilar económico y social, especialmente en zonas productoras como La Rioja y Comunidad Valenciana. Con más de 4.000 empresas —el 90% de ellas, pymes— y una fuerte proyección internacional, el sector genera más de 50.000 empleos directos e indirectos.
Para más información: http://www.fice.es/inicio / https://componentescalzado.com
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