Las patronales de la industria del calzado FICE y AEC y los sindicatos CCOO Industria y UGT-FICA han alcanzado un preacuerdo para el convenio colectivo estatal del sector, que incluye subidas salariales del 12% y medidas de reducción de jornada. El preacuerdo paraliza el conflicto laboral y logra desconvocar la huelga de junio y julio.

La industria del calzado logra un preacuerdo entre sindicatos y empresarios en la negociación del convenio colectivo estatal 2026-2029.

Los sindicatos han resaltado las mejoras logradas para los trabajadores del calzado y los empresarios celebran la huelga desconvocada.

La Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC) se reunieron con los sindicatos CCOO Industria y UGT-FICA en la Fundación SIMA, en Madrid. El encuentro se zanjó con este preacuerdo que abre un marco de estabilidad para el sector durante los próximos cuatro años y evita la huelga prevista para el 25 de junio, además de dejar sin efecto las convocatorias de julio.

El acuerdo, calificado como un “ejercicio de responsabilidad colectiva”, llega en un momento determinante para la industria, azotada por la competencia internacional, la presión de costes y la necesidad de modernizarse.

Salarios, jornada y derechos sociales para los próximos cuatro años

El preacuerdo contempla una vigencia de cuatro años, por lo que establece un marco laboral sólido para el periodo 2026-2029. Integra medidas que equilibran justicia social, competitividad empresarial y adaptabilidad.

En materia salarial, los trabajadores del sector notarán incrementos de forma escalonada durante los cuatro años de vigencia: un 4% en 2026, un 3% en 2027 y un 2,5% en 2028, así como en 2029. Así, supone una subida acumulada del 12% en los cuatro años. Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC. Esta contará con topes máximos anuales para evitar distorsiones en la planificación económica de las empresas.

En cuanto a jornada, en línea con las demandas de conciliación y modernización laboral, el convenio incluye una reducción anual total de 12 horas durante la vigencia del convenio. Está distribuida en 4 horas menos cada año, de 2027 a 2029. Asimismo, se acuerda fijar las vacaciones anuales en 22 días laborables.

Por otro lado, el preacuerdo también incorpora avances en derechos sociales, como la creación de espacios de trabajo para abordar múltiples temáticas pendientes. La clarificación del régimen de prima de productividad, la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo, la incorporación de medidas LGTBI, así como la negociación de un protocolo de inclemencias meteorológicas figuran entre estos temas.

Cierre del conflicto en el sector del calzado

Uno de los logros más significativos del preacuerdo es el cierre del conflicto colectivo pendiente relativo al convenio 2022-2025. Mediante una transacción extrajudicial, patronal y sindicatos han puesto fin a la incertidumbre jurídica y económica. Esto permite a las empresas planificar con certidumbre y a los trabajadores confiar en un marco laboral consolidado.

Tanto FICE como AEC han subrayado que el preacuerdo alcanzado debe valorarse en su conjunto, no únicamente desde la perspectiva de los incrementos salariales. Así, han destacado su capacidad para evitar la huelga, cerrar el conflicto anterior, dotar de estabilidad al sector del calzado y encauzar técnicamente otras materias complejas.

Por su parte, los sindicatos han resaltado las mejoras logradas para los trabajadores, y han celebrado «haber frenado las pretensiones patronales de imponer porcentajes de incrementos salariales muy inferiores, así como de empeorar condiciones en materia de flexibilización y contratación«.

El acuerdo queda pendiente de ratificación interna por las organizaciones firmantes, así como de la redacción definitiva del texto. También está sujeto a su revisión jurídica, firma formal y posterior tramitación administrativa para su registro, depósito y publicación.

Para más información: http://www.fice.es/inicio / https://componentescalzado.com / https://industria.ccoo.es / https://www.ugt.es/ugt-fica

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