La industria del calzado, al borde de la huelga: los sindicatos rechazan el convenio de la patronal

Los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria reclaman para el sector del calzado un «convenio digno» y rechazan la propuesta de la patronal, que consideran que «precariza el empleo y debilita derechos laborales». Las asambleas de trabajadores han convocado huelga en el sector para el 25 de junio y 15 y 16 de julio si no hay avances.

La negociación por el convenio de la industria del calzado en España está en la cuerda floja. Las principales organizaciones sindicales –UGT FICA y CCOO Industria– han convocado huelga en el sector si no logran un «convenio digno, que garantice salarios justos, estabilidad laboral y derechos fundamentales«.

La negociación lleva meses estancada y enfrenta ahora un punto de inflexión. Por su parte, la representación empresarial ha reiterado su voluntad de alcanzar un «acuerdo equilibrado, preservando la viabilidad y el empleo en el sector«, a través de un comunicado de AVECAL.

Conflicto salarial: ¿recuperación o congelación?

El enfrentamiento entre sindicatos y empresarios se centra, principalmente, en la parte económica del convenio. La patronal propone los siguientes incrementos salariales para el periodo 2026-2029:

• 2026: 3,5% + revisión topada al 1% (total máximo: 4,5%).
• 2027: 2% + 1,5% (total máximo: 3,5%).
• 2028 y 2029: 1,75% + 1,25% (total máximo: 3%).

Sin embargo, los sindicatos consideran insuficientes estas subidas, especialmente en un contexto de inflación y alza constante del IPC. Desde UGT y CCOO consideran que no se garantiza «una revisión salarial real» al imponer esos topes, que limitan la recuperación del poder adquisitivo perdido entre los trabajadores. Asimismo, se prescinde de la actualización salarial del 2% pendiente del convenio anterior. Por otro lado, los representantes sindicales denuncian que estos incrementos no están vinculados al salario mínimo interprofesional (SMI) y exigen que la base se ajuste a este criterio «para evitar salarios de miseria«.

«Con estas propuestas, la patronal no solo no protege a los trabajadores, sino que los condena a una pérdida constante de poder adquisitivo. No aceptaremos un convenio que no garantice condiciones dignas», han señalado los portavoces sindicales.

Otro de los puntos conflictivos es la propuesta de la patronal para introducir el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Los sindicatos se oponen al considerar que aumenta la inestabilidad, normaliza la precariedad y debilita la negociación de la productividad.

Defensa empresarial: AVECAL reivindica un «acuerdo equilibrado»

Ante las críticas, la representación empresarial del sector del calzado defiende su intención de alcanzar un acuerdo equilibrado. La Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (AVECAL) ha emitido un comunicado reafirmando su propuesta, que pide que se analice «en su conjunto. No se trata únicamente de una propuesta salarial, sino de un acuerdo global para el periodo 2026-2029«.

Su fórmula incluye hasta un 14% de posible incremento salarial en cuatro años, una reducción progresiva de la jornada laboral y garantías retributivas, junto con medidas que aportan estabilidad y seguridad jurídica al sector. Asimismo, se prioriza la sostenibilidad de las empresas y la estabilidad del empleo, especialmente en un contexto de aumento de costes, incertidumbre económica y presión competitiva.

«Nuestra propuesta no es perfecta, pero es un esfuerzo real para mejorar las condiciones laborales sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas. El sector del calzado es estratégico para España, y necesitamos un convenio que beneficie a ambas partes«, argumentan desde la patronal.

UGT y CCOO han dejado claro que no firmarán cualquier acuerdo. Los sindicatos han convocado asambleas en distintas zonas del país durante esta semana para que los trabajadores conozcan los detalles de la propuesta y decidan su postura. Si las asambleas rechazan el acuerdo, la huelga se activará en las fechas anunciadas: el 25 de junio y el 15 y 16 de julio.

La industria del calzado, motor económico

El calzado es un sector clave en España, tal y como han incidido en AVECAL. Cuenta con una fuerte presencia en comunidades como Valencia, La Rioja, Baleares y Castilla-La Mancha. Genera miles de empleos directos e indirectos y contribuye a la economía local. Sin embargo, la presión de los costes, la competencia internacional y la caída de la demanda han puesto en jaque su competitividad.

Un convenio justo no solo mejoraría las condiciones de los trabajadores, sino que también fortalecería la industria, contribuyendo a su sostenibilidad a largo plazo.

Para más información: https://www.ugt-fica.org / https://avecal.es

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