Patronal y sindicatos alcanzan un preacuerdo para el convenio de retail textil

Tras casi tres años de negociaciones, desacuerdos y parones, la mesa negociadora por el primer convenio colectivo estatal del retail textil y del calzado ha alcanzado un preacuerdo entre sindicatos y patronal, incluyendo materias clave como salarios, jornada y contratación.

La Asociación Retail Textil España (ARTE) y los representantes sindicales, con mayoría de Comisiones Obreras (CC.OO.) y Fetico, avanzaron posiciones en su última reunión, el 23 de marzo, hasta alcanzar un preacuerdo para el primer convenio colectivo estatal del sector del comercio textil. Se trata de la primera reunión exitosa en meses y de una posición conjunta pionera en estas negociaciones, que arrancaron hace ya más de dos años.

El preacuerdo incluye materias específicas para unificar las condiciones laborales en el retail textil a nivel estatal, con excepción del País Vasco, en cumplimiento del marco legal vigente y del acuerdo interprofesional de la comunidad autónoma. De esta forma, patronal y sindicatos han acordado homogeneizar salarios, equiparar tipos de contrato y mejorar significativamente la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda, que emplean a cerca de 200.000 personas trabajadoras en todo el país.

Desde Fetico, han subrayado que este preacuerdo mejorará la situación de las plantillas del sector, dado que las condiciones personales mejores que las acordadas se mantendrán en forma de complementos. Este sindicato, además, ha señalado directamente a UGT por su desvinculación de la mesa negociadora. Por su parte, UGT se retiró de la mesa en enero de 2024, denunciando una «presencia ilegítima» de Fetico, que no contaría con suficiente representación como para figurar en las negociaciones.

Desde la patronal, representada por ARTE, han declarado que ambas partes «se han comprometido a impulsar de manera definitiva la firma del convenio en el menor tiempo posible«.

Claves detalladas del preacuerdo

Este primer pacto de conformidad entre ambas partes acerca al sector a lograr el convenio estatal, que regulará sus condiciones laborales para los próximos tres años (previsiblemente, 2026-2028).

Una de las medidas de mayor calado incluidas en el preacuerdo hace referencia a la jornada, con una disminución progresiva sustancial en el cómputo de horas anuales. Si en 2026, el tiempo de trabajo se establece en 1770 horas anuales, en 2027 baja a 1760, mientras que en 2028 se reducirá a 1740 horas. Esto situará la jornada por debajo de las 38,5 horas semanales.

Como garantía adicional, se respetarán las jornadas anuales actualmente vigentes en convenios provinciales que sean inferiores a este preacuerdo, así como las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo, sábados tarde, etc., establecidas en cada uno de los convenios preexistentes.

En cuanto al descanso semanal será, como regla general, de dos días no consecutivos, y de día y medio en el caso de tiendas de hasta seis personas trabajadoras. Además, queda garantizado que el descanso semanal coincida con sábado y domingo al menos en 8 semanas al año en 2026; cifra que aumenta a 10 semanas en 2027, y 11 semanas en 2028.

La prestación de servicios en domingos y festivos deberá tener carácter voluntario para todas las personas trabajadoras. Eso sí, deberá garantizarse dicha prestación en todo caso si no hay suficientes voluntarios con las personas necesarias para la cobertura del servicio. De trabajarlos, supondrán una compensación adicional, que se abonará proporcionalmente en función de la jornada real realizada. El plus será de aplicación progresiva, empezando en 45 euros en el caso de los domingos, hasta alcanzar los 55 euros en 2028; y con 70 euros en festivos en 2026, hasta llegar a los 80 euros por festivo en 2028.

Regulación de contratos y parcialidad

En materia de contratación, se establece que la duración máxima del contrato temporal por circunstancias de producción será de 9 meses. Los contratos fijos-discontinuos tendrán garantizado trabajar un mínimo de 180 días al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos.

Asimismo, las jornadas a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales. Ambas partes se comprometen también a establecer un mecanismo de consolidación de horas complementarias y ampliaciones de jornada en este tipo de contratos.

El sueldo: la madre del cordero

El preacuerdo también incluye las tablas salariales, con incrementos en cada año de vigencia del convenio. Tendrán como garantía adicional su revisión en función a lo que se regulará en un próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Las subidas salariales repercutirán especialmente a favor en los contratos a tiempo parcial, ya que se ha incrementado el valor/hora.

Así, los sueldos en el sector oscilarán entre los 18.000 euros brutos anuales para el grupo 6, la categoría inferior, hasta los 24.860 euros brutos anuales para el grupo 1, la categoría de directivos.

El grupo 6 corresponde a mozos, operarios de almacén/logística y personal de limpieza. El grupo 5, a vendedores/dependientes o administrativos sin experiencia. Por su parte, el grupo 4 se refiere a vendedores/dependientes o administrativos con experiencia. El grupo 3, a segundos jefes de tienda, supervisores o responsables técnicos de servicios centrales, coordinadores de logística o tiendas. En cambio, el grupo 2 incluye a jefes de tienda o store managers, con dos niveles en función del tamaño de la tienda (a partir de los 6 trabajadores). Finalmente, el grupo 1 indicamos que se corresponde a los cargos directivos.

Cabe recordar que el convenio será aplicable a empresas dedicadas principalmente al comercio textil y del calzado con una plantilla total superior a 400 personas y una superficie física global de más de 3.500 metros cuadrados, o presencia en al menos tres comunidades autónomas.

Para más información: https://arteretailespana.es / https://www.ccoo-servicios.es/comercio / https://fetico.es

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