La plantilla de Textil Lonia mantiene sus protestas y la empresa rompe con las negociaciones

La Confederación Intersindical Galega (CIG) ha denunciado públicamente la actitud de Sociedad Textil Lonia en el marco de las negociaciones para la mejora de las condiciones laborales de su plantilla. Mientras que el equipo había anunciado nuevas protestas, la empresa habría comunicado que su única alternativa es «dejar de negociar».

Se mantiene el conflicto en Textil Lonia entre empresa y trabajadores. Representados por el sindicato gallego CIG, los empleados del grupo arrancaron las huelgas en diciembre, siguiendo con un primer parón completo el 5 de enero y convocando más días de protestas en Ourense, donde el grupo tiene su sede.

A principios de este mes, la plantilla confirmó doce nuevas protestas entre enero y febrero, por el momento. Una semana después de esta «intensificación de la lucha que iniciaron a finales del año pasado por unas condiciones laborales dignas«, la empresa habría comunicado su intención de cesar las negociaciones, según el comunicado de la CIG.

Frente a esta noticia de Sociedad Textil Lonia (STL), la federación sindical ha lamentado dicha decisión, que «confirma una absoluta falta de voluntad negociadora«.

En este sentido, los representantes de los trabajadores han recordado que la empresa solo accedió a sentarse a la mesa de negociación al conocer la amenaza de huelga de su plantilla, «la primera en la historia de la empresa«. Incluso entonces, según CIG, «lo hizo de mala gana y sin ninguna intención real de negociar«.

La ruptura se ha dado después de que la plantilla presentara una contrapropuesta. Pese a no cubrir todas sus demandas iniciales, supuso un «esfuerzo adicional significativo» que representaba por primera vez un «paso real» hacia un posible acuerdo. «La negativa a evaluarla o presentar una alternativa confirma que la ruptura del diálogo se debe únicamente a su decisión«, han criticado desde la CIG.

Se agravan los enfrentamientos

Lejos de avanzar, STL rompe el diálogo y señala a los empleados, llegando incluso a «criminalizar» la movilización y acusándolos de utilizar «tácticas de presión«. Cabe recordar que la movilización, la huelga y la visibilidad pública son derechos fundamentales de los trabajadores.

Los representantes de la plantilla lo tienen claro. «No se trata de un conflicto económico, ya que la empresa tiene capacidad suficiente para permitirse mejorar las condiciones laborales. Lo que no está dispuesta a aceptar es una plantilla organizada que, tras años de precariedad y silencio impuesto, ha decidido alzar la voz y exigir dignidad«.

CIG ha instado a la dirección de Textil Lonia a reanudar «inmediatamente» las negociaciones, abandonar el bloqueo «y las amenazas» y sentarse a negociar «con seriedad y respeto«. «Hasta que no haya una negociación real, las movilizaciones continuarán, porque los trabajadores merecen salarios justos y condiciones laborales dignas«.

Para más información: https://www.cig.gal/

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