CCOO anuncia movilizaciones en la industria textil tras el verano
Con las negociaciones del renovado convenio colectivo de la industria textil bloqueadas, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha comunicado el inicio de huelgas en otoño.
El sector industrial y del textil en España muestra su descontento en la última asamblea de CCOO Industria, celebrada en Barcelona a principios de julio.
La negociación de los convenios colectivos de las industrias del textil, la química y las cárnicas llevan en pie desde inicios de este año. Sin embargo, desde hace algunos meses se encuentran en situación de bloqueo. Los desacuerdos entre sindicatos y patronales se dan principalmente en materia de jornada laboral y de sueldos mínimos. Tras este periodo sin avances, y a las puertas de las vacaciones de verano, CCOO ha convocado movilizaciones y huelgas en otoño, «si no hay dignidad» y se respetan las propuestas sindicales.
En concreto para la industria textil, se reunieron por última vez el 18 de junio, de nuevo sin acuerdos. Las principales diferencias son en horarios y sueldos, pero también en la clasificación de grupos profesionales propuesta por los empresarios.
Según han informado los representantes de los trabajadores, «el objetivo de estas protestas no será otro que desbloquear la negociación colectiva y forzar a las patronales a regresar a las mesas«. Así, pretenden convocar protestas a partir del mes de septiembre, para los tres sectores industriales mencionados.
Garbiñe Espejo Jairo, una de las portavoces de CCOO Industria, habló de «un otoño caliente como nunca antes lo ha habido«, si las patronales -entre las cuales, la textil- no modifican su actitud y procuran avanzar en derechos y en salario. Por su parte, Unai Sordo, secretario general de CCOO, aseguró que la reducción del tiempo de trabajo «se puede y se debe hacer» y apeló al Gobierno para «que sea valiente«.
El sindicato ha hablado de «negociaciones difíciles«, asegurando que «las patronales del textil y de la confección no lo están poniendo nada fácil«. CCOO persigue el objetivo de acabar con la brecha salarial de género, en un sector que emplea a unas 100.000 personas y profundamente feminizado. Defienden que cobran «los peores salarios de la industria» y que la patronal no tiene intenciones de revertir esta situación.
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