El primer convenio colectivo estatal del comercio textil ha superado las subsanaciones requeridas y trámites legales y se publicará en el BOE en los próximos días. Firmado el 2 de junio por la patronal del retail textil (ARTE) y los sindicatos CCOO y Fetico, sufrió la impugnación de UGT. El acuerdo unifica las condiciones laborales de más de 120.000 trabajadores en todo el país.

El Ministerio de Trabajo ha aprobado el nuevo texto del convenio colectivo estatal del comercio textil, tras meses de negociaciones, tensiones públicas y un riguroso proceso de revisión. La disposición se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en los próximos días.

A pesar de las diferencias, la resolución definitiva del Ministerio de Trabajo da por cerrado el acuerdo.

El texto regulador surge del acuerdo firmado entre los sindicatos CCOO y Fetico y la patronal ARTE (Asociación Retail Textil España). Esta última agrupa a grandes grupos como Inditex, Mango, Primark y H&M. El acuerdo unifica por primera vez las condiciones laborales de más de 120.000 trabajadores, introduciendo mejoras en jornada, conciliación, salarios y derechos sociales.

UGT vs. ARTE: el convenio del retail textil supera la impugnación

El primer texto acordado se firmó el 2 de junio, pero UGT tramitó una impugnación y solicitó correcciones en aspectos formales. Trabajo aceptó esta solicitud y paralizó su tramitación, alegando errores y exigiendo su subsanación. La comisión negociadora corrigió los aspectos requeridos, lo que reforzó la seguridad jurídica del documento.

La Dirección General de Trabajo —dependiente de la Secretaría de Estado de Trabajo— ha confirmado que el convenio cumple todos los requisitos y ha ordenado su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos y su publicación en el BOE en los próximos días.

El acuerdo, calificado como “histórico” por los sindicatos, introduce avances significativos para los trabajadores del sector textil. Desde mejoras en jornada laboral, con reducción de horarios y mayor flexibilidad, hasta aumentos salariales alineados con la inflación, así como un refuerzo en conciliación familiar. Desde Fetico han señalado un «aumento significativo» de la capacidad de negociación de los sindicatos.

Por su parte, UGT criticó que los incrementos salariales «no eran suficientes» y señaló lagunas en la protección de los trabajadores temporales, entre otras medidas. Asimismo, exigió mayor transparencia en la aplicación de cláusulas contractuales.

A pesar de las diferencias, la resolución definitiva del Ministerio de Trabajo da por cerrado el debate, confirmando que el convenio cumple con la legalidad y puede entrar en vigor.

Marco para la estabilidad y la competitividad

Para la patronal ARTE, el convenio representa un punto de inflexión para la moda española. Según los empresarios, el acuerdo aportará mayor seguridad jurídica, homogeneidad para las plantillas y mejoras en la competitividad de las empresas del sector. “Este convenio es un paso adelante para la industria. Refuerza nuestra posición en el mercado global y garantiza paz social en un sector clave para la economía española”.

Tras la orden de inscripción, el convenio entrará en vigor en el momento en que aparezca publicado en el BOE. A partir de entonces, las empresas deberán adaptar sus contratos y condiciones laborales al nuevo marco y se activarán mecanismos de seguimiento para garantizar su cumplimiento.

Para más información: https://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/index.htm

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