Las negociaciones para el primer convenio estatal de grandes cadenas del comercio textil entran en la recta final, con acuerdo entre los sindicatos CC.OO. y Fetico y la patronal ARTE. Los avances desoyen las reclamaciones de miles de trabajadores en territorios como Cantabria, Cataluña y Galicia. UGT convocó paros y protestas contra los acuerdos estipulados la semana pasada en todo el país.

Comisiones Obreras (CC.OO.), Fetico y la Asociación Retail Textil España (ARTE) han firmado el primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil, el 2 de junio de 2026. El texto impactará a más de 120.000 trabajadores en toda España.

El convenio del comercio textil busca mejorar las condiciones laborales y la equidad salarial en el sector.

El texto se basa en el preacuerdo alcanzado entre estas tres mismas entidades a finales de marzo de este año. El acuerdo incluye medidas de reducción progresiva de la jornada laboral; mejoras en el descanso semanal y voluntariedad de trabajo en los domingos y festivos; regulación de los contratos y la parcialidad, y homogeneización salarial en todo el territorio.

Las tres organizaciones firmantes defienden los pactos acordados y aseguran que supondrán mejoras laborales. CC.OO. ha procurado garantizar «el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales«, tal y como han declarado en un comunicado. Asimismo, el convenio «unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada, la conciliación y las retribuciones«.

Por la parte empresarial, representada por ARTE e integrada por grandes grupos como Inditex, Mango, H&M y Tendam, entre muchos otros, enfatizan que la firma del convenio supone «un paso muy relevante para el sector«. Ana López-Casero, presidente de la asociación, ha recordado la trascendencia de este acuerdo. «Permitirá dotar por primera vez a las grandes cadenas de moda de un marco estatal homogéneo, moderno y estable. Se adapta a la realidad actual del sector, beneficiando a más de 120.000 trabajadores en toda España«.

El convenio del comercio textil, más cerca del acuerdo definitivo

Condiciones pactadas en el convenio del comercio textil

Una de las medidas más destacadas es la reducción progresiva de la jornada laboral anual, que pasará de 1.770 horas en 2026 a 1.740 horas en 2028, situándose así por debajo de las 38,5 horas semanales. Además, se respetarán las jornadas anuales ya vigentes en convenios provinciales si son más favorables que este acuerdo. Lo mismo ocurre con las jornadas especiales establecidas para festivos como Nochebuena, Nochevieja o Reyes, entre otros.

En cuanto al descanso semanal, la norma general será de dos días no consecutivos, aunque en tiendas con hasta seis trabajadores se reducirá a un día y medio. Además, se asegurarán ocho fines de semana de calidad en 2026, diez en 2027 y once en 2028, con al menos uno al trimestre. El trabajo en domingos y festivos será voluntario, aunque siempre con garantía de prestación de servicios. En esos casos, se compensará con pluses de 45€ por domingo y 70€ por festivo en 2026; cuantía que irá aumentando progresivamente hasta 80€ en 2028.

En materia de contratación, se establece que los contratos temporales por circunstancias de producción tendrán una duración máxima de 9 meses. Los contratos fijos-discontinuos deberán garantizar un mínimo de 180 días trabajados al año, con al menos 90 consecutivos. Además, las jornadas a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales, y se regulará la consolidación de horas complementarias.

Finalmente, el acuerdo incluye subidas salariales anuales en los tres años de vigencia del convenio, con seis grupos salariales. Los rangos oscilan entre 18.000€ para el grupo 6 (mozos, operarios de almacén, logística y personal de limpieza) y 24.860€ para el grupo 1 (cargos directivos). El objetivo es mejorar las condiciones laborales y la equidad salarial en el sector.

Desacuerdo entre sindicatos: UGT y CIG

Este acuerdo ha provocado el descontento entre gran parte de trabajadores, representados por el sindicato UGT —desvinculado de las negociaciones desde sus inicios— y por la confederación gallega CIG. Miles de trabajadores han secundado las protestas convocadas en los dos últimos meses por ambas agrupaciones, que culminaron el sábado 23 de mayo con una huelga de seguimiento estatal y protestas en las principales ciudades españolas.

Huelga del comercio textil contra los acuerdos alcanzados en su convenio

Los manifestantes consideran que la centralización de las condiciones laborales perjudica los derechos ya consolidados en los diferentes convenios provinciales. Así, el acuerdo estatal supondrá retrocesos para las plantillas en provincias como Asturias, Barcelona, Cantabria, La Rioja, Pontevedra y Zaragoza, entre otras. En este sentido, UGT reivindica la necesidad de blindar la vigencia de los pactos locales corporativos frente a un acuerdo estatal «de mínimos«.

Las representaciones autonómicas sindicales también han argumentado que este acuerdo debilitará su capacidad de negociación regional.

El convenio completo se puede consultar en el siguiente enlace.

Para más información: https://www.ccoo-servicios.es / https://arteretailespana.es

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