UGT rechaza el convenio del retail textil firmado y lo tacha de «pérdida de derechos»

Los sindicatos CC.OO. y Fetico han firmado el convenio estatal del retail textil con la patronal ARTE, con el frontal rechazo de UGT, que denuncia retrocesos y recortes de derechos laborales para las plantillas del sector. Con el acuerdo ya pactado, el sindicato opositor expone el deterioro de condiciones que sufrirán los trabajadores, en un convenio que «congela derechos y precariza al sector».

Tras el acuerdo alcanzado para el primer convenio colectivo estatal de grandes empresas del retail textil y del calzado, firmado el 27 de mayo entre los sindicatos CC.OO. y Fetico y la patronal ARTE, otra asociación de trabajadores ha expresado su desacuerdo. Se trata de UGT, sindicato mayoritario en múltiples empresas afectadas y que se desvinculó de las negociaciones prácticamente al inicio del proceso, hace ya tres años.

UGT ha acusado a la patronal de «condenar a la plantilla a una pérdida histórica de derechos» y de establecer un convenio que principalmente beneficia a las empresas y va en contra del bienestar de sus trabajadores. El sindicato ha apuntado en un comunicado que «aunque en la reunión mantenida [el 27 de mayo de 2026] la patronal hizo alguna concesión [sobre los aspectos reivindicados en huelga], con una intención clara de apaciguar a las plantillas, la realidad sigue siendo que en muchos sitios se pierden derechos«.

La agrupación considera que este convenio estatal «nace para abaratar y recortar progresivamente los derechos conquistados durante décadas«. Hasta ahora, el sector del comercio textil estaba regulado por convenios provinciales, autonómicos o corporativos. Hace varios años, los principales grupos como Inditex, Mango, H&M o Tendam se unieron en la Asociación Retail Textil España (ARTE). En su fundación, la entidad empezó a promover la creación de un convenio de aplicación estatal, para homogeneizar condiciones y establecer «un marco común de referencia que elimine las desigualdades«.

Sin embargo, UGT denuncia una homologación a la baja y un «acuerdo de mínimos«, con severo empeoramiento para muchos trabajadores en múltiples zonas de España. «Aunque es cierto que algún territorio gana salarialmente y en reducción de jornada, pierde en otros derechos como licencias retribuidas, periodo de vacaciones, contratación… La diversidad de convenios hace que la pérdida de derechos sea distinta en cada territorio«.

Provecho empresarial y «precarización«

UGT advierte que el texto del convenio parte con un «objetivo claro» de favorecer los intereses de la parte empresarial. Según el sindicato, los acuerdos incluyen menos costes laborales, mayor flexibilidad para las empresas, posibilidad de cambios de horarios, derechos históricos debilitados, peores condiciones para los nuevos trabajadores y la creación de plantillas «cada vez más precarias«.

«Gran parte del texto vende como avances derechos ya existentes«. Hablan de obligaciones empresariales como el registro horario, la adaptación de jornada, los permisos de conciliación y lactancia, protocolos LGTBI, desconexión digital, permisos por hospitalización y protección frente al acoso, entre otras medidas. «Nos presentan como conquistas cosas que las empresas ya están obligadas a cumplir y lo venden como un convenio histórico«.

Aun así, los representantes sindicales también han señalado algunas mejoras pactadas en la última reunión. Los empresarios garantizan el 100% de complementos en la mayoría de casos, incluyendo incapacidad temporal. También se mantiene el descanso retribuido dentro de la jornada en los territorios que ya lo tienen y reducen la movilidad geográfica a 25 kilómetros.

Retrocesos en múltiples territorios

UGT alerta del empeoramiento de las condiciones laborales en muchos territorios, donde existen actualmente «salarios más altos, más descansos, menos domingos, mejores pluses, antigüedad y mejores vacaciones, entre otras. Con este convenio estatal todo eso desaparece poco a poco«.

Asimismo, señalan la «congelación de derechos históricos«, que las nuevas incorporaciones a las plantillas ya no tendrán. En el caso de trabajadores con mejores condiciones que las pactadas, podrán mantener parte de ellas mediante complementos ad personam, hechos a medida. Sin embargo, esto implica que los empleados que se incorporen al sector ya no podrán disfrutar de ciertos beneficios. Igualmente, todos esos derechos ganados para las plantillas «dejan de crecer y muchos dejan de revalorizarse«, perdiendo mejoras laborales conquistadas en los últimos años. UGT apunta que «esto significa crear trabajadores de primera y de segunda«.

Medidas de flexibilidad empresarial

De igual manera, tachan a las negociaciones de beneficiar a la patronal, deteriorando los derechos de los trabajadores. «El convenio permite mover horarios, cambiar distribuciones, ampliar disponibilidad y modificar planificación por ‘necesidades comerciales’. En retail, eso significa campañas, rebajas, Black Friday, aperturas y cambios constantes. La conciliación vuelve a depender de las necesidades de venta«.

Ocurre una polémica similar con la voluntariedad en domingos y festivos. Aunque el texto indica dicha condición, puntualiza que «debe garantizarse el funcionamiento de la tienda«. Para UGT, eso implicará «presión, favoritismos, peores turnos, dificultades para promocionar y señalamiento a quien no acepte«.

Por otro lado, el sindicato denuncia que el convenio amplía las causas para la contratación temporal. «Prácticamente cualquier situación comercial podrá justificar contratos temporales: más ventas, más clientes, aperturas, campañas comerciales o falta de histórico«.

Además, se perderá progresivamente la antigüedad, presente actualmente en cuatrienios o premios de permanencia. Ahora, estos «se congelan, se transforman o directamente desaparecen para las nuevas personas trabajadoras«.

Finalmente, UGT concluye que con este convenio «ganan las grandes cadenas al simplificar costes y aumentar su capacidad organizativa, y las personas trabajadoras pierden estabilidad, poder negociador, derechos históricos y capacidad de mejorar condiciones en cada territorio«.

Para más información: https://www.fesmcugt.org/

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