El pulso por el futuro laboral en las grandes cadenas de comercio textil y de moda ha pasado de la negociación del convenio a las protestas en las calles. Una masiva jornada de movilizaciones y paros sectoriales ha evidenciado la profunda división sindical y el descontento de parte de las plantillas ante el nuevo marco regulatorio que intenta implantar la patronal del sector.

Miles de trabajadores del comercio textil y del calzado se añadieron a las protestas convocadas por el sindicato UGT en las tiendas y calles de las principales ciudades españolas el sábado 23 de mayo. Las manifestaciones y paros respondían en señal de rechazo al borrador del primer convenio estatal del sector, firmado por los sindicatos CC.OO. y Fetico con la patronal ARTE.

Huelga del comercio textil contra los acuerdos alcanzados en su convenio
La huelga tuvo mayor seguimiento en Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Cataluña, Galicia y La Rioja. (Imagen de FeSMC UGT Andalucía)

La convocatoria de huelga de UGT —convocada también por CIG en el ámbito gallego— muestra la oposición frontal a este pacto previo de la mesa negociadora del convenio del comercio textil. Los manifestantes consideran que la centralización de las condiciones laborales perjudica los derechos ya consolidados en los diferentes convenios provinciales.

Choque entre sindicatos del comercio textil

La base del conflicto radica en el alcance territorial de la normativa y los acuerdos alcanzados entre representantes de los trabajadores y empresarios. UGT reivindica la necesidad de blindar la vigencia de los pactos locales o corporativos. El sindicato busca evitar que el nuevo texto estatal funcione como «acuerdo de mínimos«, puesto que supondría un retroceso en los derechos de miles de trabajadores del sector en todo el país.

Asimismo, las representaciones autonómicas sindicales argumentan que el actual borrador debilita su capacidad de negociación regional. El secretario de la federación de servicios de UGT en Catalunya, Óscar López, sostiene que el preconvenio facilita un escenario de reemplazo por contratos de menor calidad. De hecho, afirmó que la normativa está diseñada «a la medida de los gigantes de la distribución, como Inditex y Mango«, para maximizar sus márgenes de beneficio.

El seguimiento de la huelga del comercio textil fue desigual en todo el territorio español, según los datos reportados. Resaltó la participación en Aragón, Asturias, Cantabria, Cataluña, Galicia y La Rioja. Los miles de manifestantes se citaron en vísperas de las próximas reuniones con la patronal, fijadas para el 27 y 28 de mayo.

Huelga del comercio textil contra los acuerdos alcanzados en su convenio

Un convenio con «mejoras» para los profesionales

El borrador del convenio pactado hasta ahora plantea homogeneizar salarios, equiparar contratos y cambios en la jornada laboral en las grandes cadenas de moda de toda España. Solo quedan exentos los trabajadores del País Vasco, que han alcanzado un acuerdo para mantener sus propios convenios provinciales.

Se reconocen como grandes cadenas todas aquellas empresas dedicadas al comercio textil y del calzado con más de 400 personas en plantilla y una superficie física de más de 3.500 metros cuadrados, o que estén presentes en al menos tres comunidades autónomas. Integra grupos como Inditex, Mango, H&M, Tendam, Kiabi, Primark y Uniqlo, entre muchos otros.

Desde CC.OO. se desmarcaron de la huelga asegurando que el convenio ya cumple con la doble función de salvaguardar los salarios más altos del sector y mejorar las condiciones de los territorios con peores condiciones.

Por su parte, la Asociación Retail Textil España (ARTE), que representa a las empresas, defiende que el proyecto «dignifica la profesión al unificar categorías en todo el país«. Ana López-Casero, presidenta de la entidad, ha destacado las mejoras planteadas, con garantías adicionales para los trabajadores. Se contempla una reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.740 horas en 2028, el disfrute de diez fines de semana de calidad antes de ese año y la jornada mínima de 24 horas semanales en el caso de contrataciones a tiempo parcial.

Asimismo, López-Casero ha recordado que cualquier compañía mantiene la potestad de mejorar la condiciones con convenios corporativos propios.

Para más información: https://www.fesmcugt.org / https://arteretailespana.es

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