El acuerdo entre la compañía y el comité de empresa ha recibido el visto bueno de la administración concursal y será sometido ahora a la aprobación del Juzgado de lo Mercantil número 5 de Barcelona.Los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tendrán derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El ERE se enmarca dentro del plan de viabilidad de la compañía, que prevé vender participaciones no estratégicas y reducir plantilla en la planta de Barcelona y en China.Gracias a este plan de viabilidad, que el consejo de administración aprobó el pasado mes de julio, la textil catalana, que fabrica tejido elástico, prevé reducir en un 79% sus pérdidas y limitar su deuda, que supera los 40 millones de euros.En 2008, Dogi registró unas pérdidas de 59,2 millones de euros, frente a los 22 millones de 2007, y alcanzó un nivel de ventas de 118 millones de euros, un 13% menos que el año anterior. La plantilla, de 318 trabajadores, ya se ha visto afectada por la aplicación de un ERE temporal para adecuar la estructura a la demanda existente.CCOO no suscribe el acuerdoEl sindicato considera que la propuesta de la empresa (que sí firmó UGT) no cuenta con los avales que garanticen que los 74 despedidos percibirán las indemnizaciones pactadas, por lo que decidieron no firmar. El representante de CCOO en el Maresme, Francisco Agüera, ha explicado en declaraciones a Europa Press que el acuerdo no incluye una suma como aval que asegure el cobro por parte de los afectados.También critica que la lista de afectados se haya confeccionado “a dedo”.