El calzado esgrime el convenio colectivo
El texto prevé un incremento salarial del 0,5% anual con revisión retributiva, más el 2% de la hora productiva y el plus de carencia de incentivos, también establece la creación de una comisión encargada del seguimiento de los planes de igualdad en la empresa y diferenciar los periodos vacacionales de los de incapacidad temporal por accidente de trabajo.Todos los que suscribieron el texto, el responsable de la Federación de Industrias del Calzado de España (FICE), Rafael Cañada, el director general de la Asociación Española de Componentes (AEC), Álvaro Sánchez, y los representantes de UGT y CC.OO., José Mesa y Carmen Expósito, lo valoraron de manera positiva.Desde los sindicatos, Expósito destacó que se haya adaptado a las leyes de igualdad para defender a la mujer trabajadora, y Mesa abogó por corregir las diferencias laborales existentes en el sector según las zonas y por impulsar el Plan Estatal de Apoyo al Calzado.En cuanto a la patronal, el responsable de FICE aseguró que el convenio era positivo porque dará “tranquilidad a los empresarios”. Desde la , el convenio “aporta ilusión porque ayudará por tres años a innovar y actualizar el sector”.La firma de este texto, que tendrá vigencia por tres años, precede a la aprovación del Plan Estatal de Apoyo al Calzado, que según declaró el ministro de Industria, Joan Clos, hace apenas de un mes, es algo inminente.