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El Corte Inglés y sus últimas estrategias comerciales
14/03/2016
En su 75 aniversario, le seguimos la pista a El Corte Inglés y estudiamos las últimas estrategias corporativas que está llevando a cabo para adaptarse a los nuevos tiempos del comercio.
14.03.2016.- La fidelización del cliente, la apuesta por el ecommerce ultrarrápido y la renovación de la plantilla son algunas de las estrategias claves por las que El Corte Inglés está apostando este año.
Recientemente, con motivo de la celebración de su 75 aniversario, El Corte Inglés ha anunciado una serie de acciones conmemorativas que comienzan este mes de marzo y se prolongarán hasta el verano. El punto de partida es una gran campaña en medios que, bajo el lema «Tu historia es nuestra historia», quiere recordar la vocación de cercanía y vinculación con la sociedad que la empresa ha mantenido desde sus orígenes, así como rendir homenaje a esas generaciones de españoles con las que El Corte Inglés ha compartido tanto pequeñas vivencias del día a día como acontecimientos relevantes.
Entre otras cosas, El Corte Inglés ha anunciado que integrará una decoración especial en sus tiendas, inaugurará una exposición conmemorativa, diseñará escaparates digitales, abrirá pop up stores de marcas colaboradoras, organizará una feria especial de alimentación e incluirá en su web un site abierto a la sociedad donde cada persona podrá contar su propia historia.
El Corte Inglés ha acordado con los sindicatos un proceso de desvinculaciones con bajas voluntarias. El periodo de adhesión se iniciará previsiblemente a mediados de marzo y tendrá una duración de tres semanas.
Ambición en ecommerce
A nivel ecommerce, recordamos que El Corte Inglés ha lanzado un servicio de compra online con entrega en sólo dos horas para un elevado número de artículos de diferentes categorías. En el momento de realizar su compra a través de la web de los grandes almacenes, el cliente puede elegir la posibilidad de recibir la mercancía en un plazo de dos horas en su domicilio. La propia web indica al usuario qué productos podrá recibir en ese plazo de tiempo, en función del lugar de entrega y del stock disponible en ese momento.
Renovación interna
La otra gran estrategia corporativa del grupo para este año 2016 es la renovación de su plantilla. Para ello, El Corte Inglés ha acordado con los sindicatos un proceso de desvinculaciones con bajas voluntarias.
El Grupo El Corte Inglés ha firmado recientemente, con el apoyo unánime de todos los sindicatos integrados en el Comité Intercentros (CCOO, Fasga, Fetico y UGT), un acuerdo de desvinculación voluntaria de la empresa para aquellas personas nacidas entre 1956 y 1958 que tengan al menos 15 años de antigüedad en la empresa y cuenten con 35 años de cotización. Cumpliendo ciertos requisitos, si lo solicitan y es aceptado por El Corte Inglés, podrán desvincularse de manera voluntaria de la empresa. A esta iniciativa podrán acogerse empleados de todas las áreas y categorías profesionales tanto de El Corte Inglés como de Hipercor en toda España.
Los beneficiarios del plan percibirán el 70% del salario neto hasta cumplir los 63 años. Además, se establece una prima de salida de seis mensualidades del salario neto que se percibirá en el primer mes tras la desvinculación. La empresa se hará cargo del convenio especial de cotización a la Seguridad Social durante todo el periodo hasta el cumplimiento de dicha edad de 63 años, por lo que la compañía asumirá los costes sociales que se deriven del plan de desvinculaciones voluntarias. Los beneficiarios del plan percibirán sus correspondientes mensualidades a través de una compañía aseguradora.
El periodo de adhesión se iniciará previsiblemente a mediados de marzo y tendrá una duración de tres semanas. Con el fin de abordar el proceso de desvinculación de forma coordinada, se ha constituido una Comisión de Seguimiento paritaria con los representantes de los trabajadores que tienen representación en el Comité Intercentros. La empresa prevé que con el desarrollo de este plan se facilite la incorporación de nuevos perfiles profesionales adecuados a las nuevas estrategias de negocio.
+ información: www.elcorteingles.com
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