El grupo sueco de moda H&M cierra un ERE en sus oficinas en España, pactando las condiciones de salida con los sindicatos CC.OO. y UGT. Más de un centenar de trabajadores pueden perder su empleo en las oficinas de Barcelona y Madrid, excluyendo a las plantillas de tiendas.

En total, 106 trabajadores de las oficinas de H&M en Barcelona y Madrid ven peligrar sus puestos de trabajo en el marco de este ERE, tal y como han pactado los sindicatos CC.OO. y UGT con la empresa. Las oficinas del grupo sueco en el país se encargan de gestionar los mercados de España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo.

El ERE de H&M en sus oficinas en España se enmarca en un proceso más amplio de reestructuración en Europa.

La regulación de empleo afectaba inicialmente a esa cifra de trabajadores, con más de un centenar de despidos. Empresa y sindicatos están intentando reducirlo, mediante recolocaciones internas, permutas y salidas voluntarias, tal y como ha publicado El Periódico citando fuentes sindicales.

La compañía no ha detallado públicamente los mecanismos concretos para minimizar la cifra de despidos. Desde los sindicatos, recuerdan que el proceso no incluye al personal de tienda y está exclusivamente centrado en los equipos administrativos y de gestión.

Pacto de indemnizaciones: hasta 24 meses de sueldo

El acuerdo establece un sistema de indemnizaciones por despido según la antigüedad:

  • 45 días de salario bruto por año trabajado hasta febrero de 2012.
  • 33 días por año desde esa fecha, con un máximo de 24 mensualidades.

Asimismo, se establecen complementos adicionales según la trayectoria en la empresa. El pacto contempla 2.000 euros para trabajadores con hasta cinco años de antigüedad; 4.000 euros para quienes lleven entre cinco y diez años; 6.000 euros para empleados entre diez y veinte años de antigüedad, y 8.000 euros para quienes lleven más de veinte años en la empresa.

Igualmente, los sindicatos han pactado 4.000 euros adicionales para los trabajadores mayores de 50 años.

Por otro lado, el ERE incluye garantías sociales para colectivos vulnerables, con prioridad de permanencia en el caso de familias monoparentales o numerosas; matrimonios en que ambos sean trabajadores de la empresa -solo un miembro de la pareja podrá verse afectado-; embarazadas o con permiso por nacimiento/adopción; personas con discapacidad igual o superior al 33% o con familiares a cargo, y empleados con mayor antigüedad.

Además, se contemplan recolocaciones internas dentro del grupo H&M tanto en España como en otros países europeos. Asimismo, se aceptan permutas voluntarias entre afectados para facilitar salidas pactadas.

H&M pacta con los sindicatos las condiciones del ERE para sus oficinas en España

H&M ajusta su estructura en España

El ERE de H&M en España se enmarca en un proceso más amplio de reestructuración de la multinacional sueca en Europa. El grupo busca optimizar su estructura corporativa para adaptarse a un mercado de la moda en transformación. Aunque la compañía no ha hecho declaraciones públicas sobre el caso, fuentes del sector apuntan a que estas medidas buscan reducir costes operativos en un contexto de caída de ventas y presión por la competencia.

Los sindicatos valoran el diálogo alcanzado con la compañía, destacando que el acuerdo evita despidos masivos sin compensación y ofrece herramientas para la recolocación.

El acuerdo aún debe ser ratificado, pero se espera que las salidas definitivas comiencen a ejecutarse en las próximas semanas. Mientras, la empresa y los sindicatos trabajarán en la implementación de las recolocaciones, así como en el apoyo a los afectados para su transición laboral.

Para más información: https://hmgroup.com / https://es.ccoo.cat

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