Tras anunciar el nuevo salario mínimo, el grupo textil gallego ha registrado una caída superior al 4% en la bolsa.

Según información difundida en varios medios y agencias -como Europa Press, El Confidencial, Expansión o El País- ayer, jueves día 09 de febrero, Inditex llegó a un acuerdo con los principales sindicatos. Dicho acuerdo pasa por fijar un salario mínimo de 18.000 euros para todos los trabajadores de sus tiendas en España. A esta cifra se les sumarán “otras retribuciones variables como las vinculadas a la antigüedad, comisiones o nocturnidad”.

Comunicado UGT

Exponemos a continuación el comunicado emitido ayer, día 9 de febrero, por la UGT sobre este acuerdo histórico:

A las 21:00 horas del día de hoy se ha alcanzado un acuerdo histórico de los sindicatos UGT y CCOO con el Grupo Inditex que afectará a todas las tiendas de las diferentes marcas del Grupo en toda España.

Después de que en el mes de Octubre comenzaran las negociaciones, hoy se da por finalizado este proceso, con un acuerdo que soluciona alguna de las injusticias que se producían en el Grupo, y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios.

Aunque ya se fueron adelantando partes del contenido del acuerdo, vamos a hacer un resumen de todo su conjunto:

Salario Mínimo Garantizado Inditex

Se establece un Salario mínimo fijo Inditex para el conjunto de las personas trabajadoras de las tiendas del Grupo. Independientemente del Convenio Colectivo de Aplicación en su salario fijo, sin contar los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) y los pluses que abona Inditex que no aparecen en convenio.

Ninguna persona cobrará menos de:

  • Grupo I: 18000€/año (Dependienta y Cajera menos de 18 meses de antigüedad).
  • Grupo II: 20000€/año (Dependienta y Cajera de 18 meses a 4 años de antigüedad).
  • Grupo III: 22000€/año (Dependienta y Cajera de 4 años de antigüedad en adelante).
  • Grupo IV: 24500€/año (Responsables, Cajera Central).

A estas cantidades de los Grupos se le sumarán los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,…) que aparezcan en cada convenio colectivo de aplicación y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación, en los territorios que los tengan.

Las personas trabajadoras de los Grupos II, III y IV, cuyos ingresos fijos estén por encima de las cantidades antes mencionada, se les garantiza un mínimo de 600€/año o la que resulte necesaria para que la diferencia con la garantía de ingresos fijos anuales sea de 1000€/año.

Las cantidades fijadas anteriormente se incrementaran conforme al IPC en cada uno de los años de vigencia.

Se abonará en 12 mensualidades. Todos los importes son para jornadas completas, prorrateándose para jornadas parciales.

Con estas cantidades hay territorios en España que tendrán una subida de más de 6000€/año y supone una subida media de un 20%, los territorios con salario más bajo llegan a un 40% de subida, sin contar los puntos siguientes.

Ayudas Sociales
  • 450€ nacimiento de hijo/a.
  • Hasta 170€/mes guarderia y/o comedor (siempre que no sea gratuita), por hijo/a.
  • 200€/año material escolar por hijo/a, de 3 a 18 años.
  • Hasta 500€ universidad por hijo/a.
  • 600€ adopción internacional.

Mejora de la ayuda existente

Incluir en la ayuda de familiar a cargo con una discapacidad del 33% o más el grado de dependencia I y II, y subir la cantidad a 200€/mes, hasta 2 grado de consanguinidade y afinidad. Se incluye a la persona trabajadora.

Esto supone acabar con una injusticia que existía en el Grupo Inditex, hasta ahora el personal de tiendas era la única plantilla que no se beneficiaba de este tipo de ayudas.

Domingos y festivos

Los domingos que sean fuera de la jornada ordinaria y/o voluntarios se abonarán a 12€/hora más una hora libre o 24€/hora a elección de la persona trabajadora.

Los domingos que sean jornada ordinaria se abonarán a 10€/hora.

Los festivos, sea o no jornada ordinaria, se abonarán a 12€/hora más una hora libre o 24€/hora a elección de la persona trabajadora.

De esta manera, se sube la cantidad de los que más cobraban por estos conceptos, y se iguala para todas las marcas y para todos los territorios.

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Se adquiere un compromiso de que en los próximos meses se abrirá una mesa de negociación para adjudicar la categoría profesional que corresponda en aquellos territorios donde no es así.

Al igual que para regular los contratos a tiempo parcial, la libranza de fin de semana y él sistema de comisiones, en particular el caso de Massimo Dutti.

Comisión por venta

Se sube el porcentaje de comisión para todas las marcas a un 1,4%. Compromiso de cambiar el sistema de comisiones de Massimo Dutti para que pase a comisión global.

Esto garantiza una subida en las comisiones en todas las marcas, siendo igual para todas. Actualmente, la comisión por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y 1,2% la que más.

Incentivo Especial (BONUS)

En la nómina de febrero de 2023 y en la de 2024 toda la plantilla de las tiendas cobrará 1000€ (contratos de 24 horas o más) y 600€ (contrato de menos de 24 horas).

El acuerdo tendrá una vigencia de tres años, empezará a aplicarse en la nómina de Marzo de 2023 y tendrá carácter retroactivo desde Enero de 2023.

Esto garantiza que a la finalización del mismo las partes volverán a sentarse a negociar para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo, lo que supone un hito histórico en las tiendas del grupo Inditex.

Este tipo de negociaciones se daban en las fábricas y en las logísticas, pero nunca en las tiendas del Grupo, teniendo este una afectación de más de 36.000 personas trabajadoras.

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Caída del 4,34% en el bolsa

Tras conocerse la decisión del nuevo salario mínimo de Inditex, el Grupo textil ha registrado una caída en bolsa superior al 4%. Según El Confidencial, “la reacción en bolsa este viernes, tras conocerse la noticia, ha sido negativa, puesto que cae en torno a un 4% y se sitúa como la más bajista del Ibex 35”. Más concretamente, según Europa Press, “los títulos de la compañía fundada por Amancio Ortega lideraban las pérdidas del Ibex 35 al caer un 4,34%, hasta intercambiarse a un precio de 27,77 euros”.

Para más información: www.fesmcugt.orghttps://www.inditex.com/itxcomweb/es/home

Pinker Moda

10.02.2023