Según un comunicado de la empresa, las condiciones del ERE suponen que los trabajadores mayores de 55 años recibirán 30 días por año con un límite de 14 mensualidades, para los de entre 50 y 55 años, serán 35 días con límite 15 mensualidades, y para los menores de 55 años, 32 mensualidades con un limite también de 15 mensualidades.Para el director general de Manterol, Nicolás Terol, las condiciones del ERE, acordadas por el consejo de administración reunido el pasado fin de semana con carácter extraordinario, son “la mejor oferta que podía hacer la empresa para no poner en riesgo el futuro de la compañía y la seguridad de los 185 puestos de trabajo que se mantienen”.“La empresa ha realizado un gran esfuerzo por minimizar las consecuencias negativas del expediente”, ha subrayado Terol, quien ha añadido que ahora “todos nos tenemos que centrar en cumplir el plan estratégico con el que la compañía pretenden entrar en beneficios al año que viene”.Ese plan estratégico 2008-2013 tiene como principales líneas de actuación el potenciar y fortalecer el crecimiento del valor y la imagen de marca, incrementar el valor intangible de la empresa así como el desarrollo de una línea de textiles técnicos aplicados al sector del descanso.Además, la empresa va a abrir un departamento específico para potenciar la innovación, va a reducir las líneas de producción que no aportan margen y optimizar la productividad. Otras de las medidas que forman parte de ese plan son la reducción del producto almacenado intermedio y final y la inversión en activos para fabricar productos con mayor valor añadido.