El objetivo es ayudar a las empresas que tengan expedientes de suspensión de contrato para que, durante ese periodo, los trabajadores afectados puedan formarse sin perder poder adquisitivo.El convenio se ha suscrito con la Asocaición de Empresas de Componentes del Calzado (AEC), la Confederación Española de Curtidores (CEC-FECUR), la Federación de Industrias de Calzado Españolas (FICE), la Federación Estatal de trabajadores de las industrias químicas, energéticas, del textil, de la piel, de la minería y afines, Federación de Industrias Afines de la Unión General de Trabajadores (FIA-UGT) de Murcia y la Federación Estatal de Industrias Textil, Piel, Químicas y Afines de Comisiones Obreras (FITEQA-CCOO).La Consejería, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación, desarrollará un programa de ayudas económicas para subvencionar los cursos de formación. Además, los trabajadores afectados por los expedientes de suspensión de contratos que participen en el plan de formación recibirán una beca, en función del salario neto percibido en los tres meses inmediatamente anteriores a la suspensión de su contrato de trabajo, con un máximo de 11,86 euros diarios.Según ha explicado el consejero, se trata de que los trabajadores no pierdan su poder adquisitivo durante el periodo de suspensión de contrato. “Nuestro propósito no es otro que apoyar a este sector productivo, en un momento de dificultad, con una decidida apuesta por mantener las empresas y los puestos de trabajo”, ha apuntado Sotoca.Tail y como se contempla en el convenio, es requisito indispensable que las empresas del sector, susceptibles de recibir estas ayudas, hayan apostado por el empleo estable y tengan una plantilla formada por trabajadores fijos, al menos en el 80%. También deben acordar, con la representación de los trabajadores, una suspensión de los contratos de trabajo, por tiempo no superior a tres meses en el año natural, así como la realización en dicho periodo de un plan de formación, acuerdo que deberá ser autorizado en el correspondiente Expediente de Regulación de Empleo (ERE), aprobado por la autoridad laboral.