La firma del acuerdo se llevó a cabo el pasado viernes, según han comunicado desde el sindicato, después de haber sometido la última propuesta de la empresa a la votación de los trabajadores afectados el jueves, y la mayoría de ellos votó a favor. NylstarImagen de la web de Nylstar. Desde CCOO se han mostrado muy satisfechos con este acuerdo, teniendo en cuenta que la intención de la compañía textil el pasado mes de octubre era despedir a unos 50 trabajadores entre fijos y temporales. También es positivo que se ha conseguido que entre el colectivo afectado se incluyan los trabajadores de 59 años que reúnen los requisitos para jubilarse a los 61, que representan un 80% del total. En un primer momento la empresa había decidido mandar a los trabajadores al paro sin complementos. Con este acuerdo se ha conseguido que la dirección de Nylstar les complemente la prestación de desempleo con un porcentaje que variará en función de su salario. En el lado negativo de la negociación está el tema de la propuesta de nuevos horarios de la empresa. Concretamente, Nylstar quiere modificar unilateralmente los horarios de trabajo de unas 60 personas de la sección de hilaturas: pretende que trabajen en turnos rotativos de mañana, tarde y noche durante 21 días seguidos, con tres descansos no consecutivos de un día, y que después hagan siete días de fiesta, para poder cerrar la sección de hilaturas durante una semana al mes. Esta modificación ha recibido el rechazo unánime de los afectados y el sindicato está estudiando la posibilidad de impugnar judicialmente la propuesta de la empresa. La empresa, fundada en 1923, tiene su planta principal en Blanes, donde trabajan 284 personas. Entre finales de 2013 y 2014, a causa del descenso de las ventas, aplicó un ERE temporal que afectó al 75% de la plantilla. En 2009 la actual Nylstar SAU, antiguamente llamada SAFA, pasó a depender del Grupo Praedium en 2009. * Para más información: https://www.nylstar.com