El acuerdo entre UGT FICA y la patronal, con vigencia de tres años, garantiza los derechos y las mejoras económicas de los trabajadores y trabajadoras del sector.

04.09.2018.- La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) y la patronal del sector textil y confección firmaron el contenido del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección ayer día 3 de septiembre. El acuerdo se alcanzó tras un largo proceso de negociación y garantizará los derechos y las mejoras económicas de los más de 90.000 trabajadores y trabajadoras de este sector.

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Puntos clave

Salario y vigencia:

  • Vigencia 3 años (2018 – 2020)
  • Incremento salarial del 2% en 2018 y 2019 y de 1,8% en 2020.
  • Incremento del salario mínimo Intertextil en un 3% cada uno de los años de vigencia.
  • Revisión salarial topada al 0.5% sobre el IPC real.
  • Complemento hasta el 100% en los casos de IT por enfermedad profesional.

Jornada y permisos:

  • Aumento de un día de libre disposición en el año 2020.
  • Reducción de dos horas anuales para aquellos trabajadores y trabajadoras que hagan jornada partida de 6 horas durante la vigencia del convenio.
  • Rebaja de la jornada anual de un total de 16 horas para aquellas trabajadoras y trabajadores que hagan 5º turno (4 horas en 2018, 6 horas en 2019 y 6 horas en 2020).
  • En cuanto a Permisos ha sido imposible conseguir mejoras en los actuales a pesar del esfuerzo realizado.

Actualización de textos del convenio:

  • Se ha conseguido actualizar y concretar la definición de 5º turno.
  • También se ha actualizado el redactado de nuevas tecnologías y formación.
  • Inclusión de la logística en el ámbito funcional

Contratación:

  • Acuerdo sobre el contrato de relevo.
  • Convenios colaborativos de formación.
  • En la negociación ha hecho imposible conseguir que los trabajadores fijos discontinuos tuvieran prioridad en ocupar plazas de carácter fijo indefinido.

Conciliación de la vida familiar y laboral:

  • Disfrute de 21 días de vacaciones de manera ininterrumpida en periodo estival (del 1 de junio al 30 de septiembre).
  • Posibilidad del disfrute de las horas extra de forma económica o bien en descanso.

Políticas de Igualdad:

  • Consideración del acoso sexual como falta grave.
  • Actualización de los redactados en materia de parejas de hecho.
  • Actualización de los redactados en materia de diversidad y LGTB.
  • Eliminación del periodo de cadencia en el caso de pareja de hecho.

Revisión del nomenclátor:

  • Actualización del nomenclátor en el marco del observatorio textil, algo que desde nuestro punto de vista es necesario pues data de 1995, y desde entonces ha habido muchos avances tecnológicos.

Con la firma de este acuerdo, UGT FICA considera que se da un paso importante para garantizar los derechos y las mejoras económicas de los trabajadores. La Federación agradece el esfuerzo realizado por los delegados y delegadas sindicales de este sector durante los meses de negociación, así como el apoyo de los trabajadores, que han hecho posible la firma de un acuerdo que garantiza la recuperación del poder adquisitivo en los salarios, y consolidar y avanzar en derechos.

+Info: www.ugt-fica.org