Los sindicatos encargados de la negociación en el convenio de la industria textil y de la confección han alcanzado un preacuerdo con la patronal, tras más de un año de negociaciones y el último anuncio de huelga, prevista para el 28 de enero, que queda finalmente desconvocada.

El nuevo Convenio General de la Industria Textil y de la Confección toma forma. UGT-FICA, la división de industria de la Unión General de Trabajadores y sindicato mayoritario en estas negociaciones, ha anunciado que esta semana han alcanzado un preacuerdo respecto al contenido que se incluirá en la renovación del convenio.

El preacuerdo llega una semana antes de la huelga convocada en la industria textil y de la confección española.

Las negociaciones llevaban más de un año en marcha, con un «estancamiento» en los últimos meses. Los principales desacuerdos se referían a asuntos relacionados con la subida de sueldo reclamada por los representantes de los trabajadores, así como por la solicitud de reducción de jornada, alineada con las nuevas propuestas del gobierno central. Tal fue la falta de acuerdo que, en octubre, los sindicatos anunciaron una huelga, inicialmente prevista para el 21 de noviembre. Sin embargo, las inundaciones causadas por la DANA en Valencia llevaron a las agrupaciones a posponer dicha huelga, para el 28 de enero de 2025.

Preacuerdo punto por punto

Según ha avanzado UGT-FICA en su comunicado, el objetivo principal del convenio es «dar estabilidad a las personas trabajadoras del sector«. Los acuerdos alcanzados más destacados incluyen un convenio de tres años de vigencia, hasta 2026, con un incremento salarial del 3,3% en cada uno de estos años y revisión anual topada al 1% cada año.

A partir de este año 2025, se ha establecido un «cambio de estructura y modelo retributivo, que tiene como objetivo la racionalización del mismo«. También contempla la simplificación de las tablas actuales y la mejora de los salarios de grupos inferiores, así como la homogeneización y unificación de estos en la mayoría de subsectores.

Los sindicatos también han introducido dos nuevos conceptos: Salario Mínimo Garantizado (SMG) y Salario Referente del Grupo Profesional (SRGP). El SMG es un salario bruto que será obligatorio alcanzar. Debe incluir incrementos superiores a los pactados del 3,3%. El SRGP es el salario base más alto de todas las categorías. El objetivo es eliminarlas progresivamente a medida que alcancen el Salario Base Referente. Cabe mencionar que, todas las categorías con un sueldo base inferior a este SRGP, deberán hacerse coincidir a este último indicador. Así, menos el SRGP, el resto de categorías incrementarán el salario base de tablas en un 5,3% en 2025 y 2026.

En cuanto a la reducción de jornada, se ha logrado acordar la disminución de diez horas en 2025 y otras diez en 2026.

Respecto a las modalidades contractuales, el eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de doce meses.

Otros dos puntos destacados son la ampliación del preaviso por cambio de turno hasta las 12 horas de antelación, y el incremento de la póliza de accidentes hasta los 15.000 euros.

Para más información: https://ugt-fica.org/

Pinker Moda