Blanco está tramando un nuevo ERE. De llevarse a cabo, se trataría del tercer ajuste de personal al que se acoge la marca textil, que hasta la fecha ha prescindido de 900 empleados.

16.09.2016.- La cadena textil Blanco comunicó el pasado miércoles a los representantes de los trabajadores que presentará un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que aún no ha cuantificado, lo que implica la apertura de un período de consultas a partir del 3 de octubre que se prolongará durante 30 días naturales.

Se trataría del tercer expediente de regulación de empleo planteado por la cadena de moda en los últimos años, que juntos y hasta la fecha han supuesto el despido de unos 900 empleados. La compañía especializada en moda ya aplicó en 2015 un ajuste de personal que afectó a un máximo de 189 trabajadores, que se sumaron a los 711 que se vieron a afectados por el concurso voluntario de acreedores que la firma presentó en 2013.

Blanco plantea un cambio organizativo fuerte

Para iniciar este nuevo ERE, la compañía envió en la tarde del miércoles una comunicación formal a todos los centros de trabajo que no cuentan con representación sindical para que la designen. Según el comunicado, este proceso de reestructuración «es necesario para asegurar la competitividad y la rentabilidad de la empresa y asegurar su futuro a largo plazo».

También indica que a pesar de las continuas inversiones, la empresa continúa teniendo dificultades para reactivar el negocio y elevar su rentabilidad, cuya caída ha llevado a la empresa a una situación que califica de «insostenible» (…) Tras un estudio exhaustivo por parte del nuevo equipo directivo del actual modelo de negocio, y tras mantener conversaciones con el nuevo propietario, se ha visto necesario adoptar diversas medidas”, sigue diciendo el comunicado.

Entre estas “soluciones” figura un cambio organizativo que afectará a toda la compañía para intentar reactivar el negocio lo más rápidamente posible. Esta medida implicará cambios significativos en la organización y la reducción de costes en todas las áreas, lo cual requerirá la aplicación de criterios estrictos para toda la organización. «Este proceso es necesario para reducir el tamaño de la compañía y mejorar su rentabilidad», asegura.

Por ello, el objetivo de la compañía es alcanzar un acuerdo con el mayor consenso sindical posible. Blanco afirma afrontar este proceso «desde el máximo respeto a todos los afectados y con el deseo de alcanzar una solución consensuada que ofrezca a los trabajadores las medidas menos traumáticas posibles».

El pasado 15 de junio, el anterior propietario de Blanco, el grupo saudí Alhokair, aceptó la oferta de un fondo de inversión que adquirió la cadena textil española por un importe de 83,1 millones de euros en cinco plazos anuales. El grupo saudí se desprendía así de la firma española casi dos años y medio después de adquirirla, a principios de 2014, por más de 40 millones de euros.

+ información: www.blanco.com