Según informa el boletín informativo de la Confederación Española de Curtidores (CEC-FECUR), el proyecto incluye participación agrupada a ferias, como las que se celebran en Asia -en Hong Kong (Asia Pacific Leather Fair), en Cantón (Shoes & Leather) y en Shanghai (All China Leather Eaxhibition)-, la preparación de misiones comerciales y la continuación de la campaña de promoción Spanish Tanners. Por otro lado, Acexpiel ha solicitado por segundo año consecutivo el plan sectorial para la confección en piel, con acciones concretas para el 2006, entre las que destacan la participación agrupada en Mifur (Milán) y Naffem (Montreal), además de campañas de promoción y misiones comerciales a Nueva York y Países Bálticos.Catálogos de tendencias

Imágen del Flower Leather Book
Dentro de la campaña Spanish Tanners, acaba de publicarse dos nuevas separatas con las tendencias en curtidos y confección en piel. En la de curtidos, se presentan las directrices de la primavera-verano 2006, han participado once curtidores españoles y se ha contado con la colaboración del equipo creativo de Vogue Pelle. Este catálogo, de título Flower Leather Book, presenta de manera original y muy creativa las novedades en texturas y colores, jugando a dar forma de flor a la piel.Para el de confección en piel, también se ha trabajado con estilistas y fotografos de la revista italiana y han participado las marcas Tuent, Goes, Acsa, Paolo Stefanelli, José Luis Aznárez, Pell Xavier y Saga Ibáñez, quienes presentan sus propuestas para esta temporada otoño-invierno 2005-06.FormaciónCEC-FECUR continúa colaborando con el centro tecnológico Cetemmsa para la formación de profesionales del sector del curtido. El actual modelo de formación, vigente desde 2004, establece tres tipos de iniciativas: los contratos programa para la formación de trabajadores, las acciones de formación continua en las empresas, y las acciones complementarias y de apoyo a la formación.El objetivo de su insistencia en la formación, según explica en su último boletín, es el de mejorar la cualificaicón de las personas que trabajan en él, incrementar la competitividad de las empresas y asegurar así su éxito y pervivencia: «la formación nunca debe considerarse como un gasto para la empresa sino como una inversión», concluye.