Inditex pacta con CCOO un acuerdo con nuevos complementos por antigüedad
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) califica este acuerdo con Inditex como «pionero en el sector», con nuevos complementos salariales por antigüedad a sus trabajadores.
Comisiones Obreras ha anunciado un nuevo pacto con Inditex, que sigue abriendo camino en sus negociaciones por el Convenio Colectivo Estatal de Comercio Textil.
En este caso, el nuevo acuerdo entre Inditex y CCOO hace referencia a los complementos salariales por años trabajados en la empresa, en materia de un plus anual a partir de los 8 años como empleado del grupo. El pacto garantiza un mínimo de antigüedad para la plantilla del grupo de retail textil, creando periodos de cuatro años en las comunidades que no tienen ese complemento salarial reconocido en su convenio. Asimismo, se establecen dos premios de vinculación, uno a los 25 y otro a los 30 años de antigüedad. Junto a las nuevas ventajas salariales, CCOO ha exigido al grupo una reducción de horas en la jornada para todo el personal de tiendas de Inditex a partir de determinada edad.
Aspectos acordados
El nuevo acuerdo «de madurez«, tal y como lo llaman desde el sindicato, tiene por ahora una vigencia de tres años 2024-2026, revalorizable al IPC. Por ahora, establecen los siguientes complementos en concepto de plus de antigüedad para cada uno de los periodos cumplidos por los trabajadores:
- De 8 a 11 años de antigüedad: complemento salarial de 850 euros anuales.
- De 12 a 15 años de antigüedad: complemento salarial de 1.000 euros anuales.
- De 16 a 19 años de antigüedad: complemento salarial de 1.200 euros anuales.
- Más de 20 años de antigüedad: complemento salarial de 1.400 euros anuales, no absorbible.
Además, al cumplir los 25 años en la empresa, la persona trabajadora recibirá un bonus de 1.500 euros como premio de vinculación. Si se llegan a cumplir los 30 años de antigüedad, la empresa ofrecerá una tarjeta regalo de 500 euros al empleado en cuestión.
Estas compensaciones tienen ahora también carácter retroactivo: las personas empleadas en tiendas de Inditex que ya hayan superado estas antigüedades requeridas deberán recibir igualmente sus extras correspondientes.
Finalmente, para los empleados que tengan más de 55 años de edad, CCOO ha solicitado una reducción de su jornada, que según lo acordado con Inditex, entrará en vigor en 2025. Se podrán suscribir los trabajadores con 10 años de antigüedad o más al cumplir los 55.
Estos nuevos abonos de antigüedad deberán verse ya reflejados en la próxima nómina correspondiente al mes de agosto, así como los premios de vinculación correspondientes, a los 25 y 30 años de antigüedad. Los atrasos desde el 1 de abril se abonarán en la nómina de septiembre.
El sindicato ha declarado que consideran que «la mesa de negociación sigue abierta» y se emplazan ya a septiembre para tratar otros puntos.
El convenio general, en espera
Mientras tanto, los sindicatos siguen pendientes de las negociaciones con la patronal de distribución textil al completo, representada por la Asociación del Retail Textil en España (ARTE). El objetivo es conseguir el primer convenio estatal del sector, que todavía se rige por los convenios autonómicos, con grandes diferencias según el territorio.
Los sindicatos, con CCOO, UGT y CIG (Confederación Intersindical Gallega) al frente piden una homologación salarial al alza, con sueldos mínimos de 20.000 euros anuales; jornadas laborales máximas de 37,5 horas y la regulación de este tipo de bonus e incentivos, como es el caso de estos complementos por antigüedad, ahora aprobados por Inditex. La siguiente reunión al respecto está programada para finales de julio.
Para más información: https://www.ccoo-servicios.es / https://www.inditex.com/home