CC.OO. y UGT, los sindicatos mayoritarios en Inditex, han pactado un nuevo acuerdo retributivo con la empresa, que incluye mejoras salariales del 4% anual hasta 2028, avances sociales y nuevas prestaciones para las plantillas de todas las marcas del grupo en España. Las nuevas condiciones se aplicarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

El principal avance en el nuevo acuerdo retributivo pactado entre sindicatos (CC.OO. y UGT) e Inditex es el incremento salarial del 4% durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028, aplicable a todos los conceptos retributivos y con retroactividad para este año al completo.

El acuerdo incluye nuevos complementos, así como la concesión de préstamos personales al 0% de interés para las personas trabajadoras de Inditex.

Otros avances en materia salarial incluyen la actualización de la Garantía de Ingresos Fijos de Inditex (GIFI), mejorando los ingresos mínimos anuales por grupos de trabajadores, con nuevas referencias salariales y con un incremento acumulado del 12% en los próximos tres años. Asimismo, queda pactada la regularización de los atrasos correspondientes, que deberán abonarse en la nómina de octubre de 2026, según el comunicado de UGT.

También se han logrado mejoras retributivas en el caso de las jornadas parciales, así como en determinados complementos. Los sindicatos han pactado un incremento del 30% sobre la hora ordinaria en situaciones excepcionales como los cierres en sábado y jornadas como el Black Friday y el primer día de rebajas. Por otro lado, se creará un nuevo complemento específico de 0,30€/hora para los trabajadores de las denominadas Big Store.

Más ayudas sociales para las plantillas de Inditex

En cuanto a avances sociales, el acuerdo incluye nuevas condiciones y mejora las ya existentes. En primer lugar, se reconoce una ayuda de 100 euros por matrimonio o pareja de hecho. Asimismo, se han pactado ayudas para estudios universitarios, FP superior o másters propios para los propios trabajadores, equiparadas a las prestaciones ya existentes en esta materia para hijos e hijas de empleados.

Por otro lado, las ayudas por enfermedad se amplían a casos poco frecuentes, enfermedades raras o de especial gravedad.

Otro avance destacado en este acuerdo incluye la concesión de préstamos personales al 0% de interés para las personas trabajadoras de Inditex, que entrará en vigor el 1 de febrero de 2027. Los importes a conceder variarán entre los 2.000 y 10.000 euros en función de la antigüedad en la empresa, a devolver en hasta 90 cuotas. Este sistema irá sujeto a la disponibilidad anual de fondos y con lista de espera en caso de agotamiento.

Condiciones laborales y grupos retributivos

Finalmente, el acuerdo mejora también el reconocimiento profesional de determinados puestos laborales, aquellos incluidos en el grupo 4: perfiles operativos, visual merchandising, almacén y otros. Asimismo, se refuerza la regulación de sustituciones para asegurar el abono de las diferencias salariales existentes durante su vigencia.

Por otro lado, se impulsará la creación de un grupo de trabajo para la armonización de las condiciones de vacaciones, licencias y permisos retribuidos en las distintas provincias. En este sentido, se aplicará una homogeneización de derechos al alza, con la aplicación de la regulación existente más beneficiosa para las personas trabajadoras.

Los dos sindicatos firmantes, UGT y CC.OO., han subrayado que se trata de una actualización del acuerdo alcanzado en 2023, con mejoras económicas y sociales para los trabajadores.

Para más información: https://www.ccoo-servicios.es/inditex / https://www.fesmcugt.org

Pinker Moda