El acuerdo de H&M beneficia a un millón de trabajadores en un millar de fábricas de su cadena directa de suministro.

H&M, el sindicato IndustriALL —que representa a 50 millones de trabajadores— y el sindicato sueco IF Metall han renovado su Acuerdo Marco Global, firmado originalmente en 2015. Refuerza los derechos laborales y la protección de más de un millón de trabajadores que forman parte de la cadena de suministro global de H&M.

El acuerdo sindical actualizado de H&M seguirá promoviendo la firma de convenios colectivos entre los interlocutores sociales.

El acuerdo afecta a los empleados que trabajan en el millar de fábricas gestionadas por los proveedores de H&M. Establece garantías para las condiciones laborales y los derechos sindicales en todos los centros de producción que abastecen al grupo minorista.

El pacto actualizado también incluye los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con el específico Convenio 190, que se centra en la prevención y la lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. También incluye compromisos adicionales para reforzar la diligencia debida, en consonancia con las directrices de la OCDE, e incorpora mecanismos para prevenir y remediar la violencia de género.

Asimismo, el acuerdo actualiza su gestión para promover una supervisión e implementación efectivas. Esto incluye la creación de comités nacionales de seguimiento, un comité directivo global y un comité conjunto para el desarrollo de las relaciones laborales.

H&M, IndustriALL e IF Metall también han reconocido el papel de iniciativas sectoriales más amplias, como el Acuerdo ACT, el Acuerdo sobre Seguridad contra Incendios y en Edificios, el Consejo de Sostenibilidad de la Confección y el Plan de Indemnización por Accidentes Laborales en Bangladesh.

Declaración de IndustriALL

Atle Hoie, secretario general de IndustriALL, ha declarado: «Con la renovación del Acuerdo continuamos la labor de apoyar a los trabajadores y sindicatos en la cadena de suministro de H&M. Incluye logros significativos, como la incorporación de todos los convenios fundamentales de la OIT, incluido el referido a la violencia y al acoso. La neutralidad en la organización sindical es otro elemento importante del acuerdo. Todo ello proporciona una base sólida para las relaciones laborales en un sector textil y confeccionista sostenible».

Además de estas actualizaciones, el acuerdo seguirá promoviendo la firma de convenios colectivos entre los interlocutores sociales. También sigue protegido el derecho de los trabajadores a negarse a realizar trabajos inseguros.

El acuerdo también mantiene el requisito de formación continua para la dirección y los representantes sindicales en temas como las responsabilidades del empleador, los derechos y obligaciones de los trabajadores, las relaciones laborales, la negociación colectiva y la resolución pacífica de conflictos.

H&M ha reafirmado su compromiso de utilizar su influencia para fomentar el respeto de los derechos humanos y sindicales entre sus proveedores directos, garantizando al mismo tiempo que los representantes de los trabajadores estén protegidos contra la discriminación y puedan desempeñar sus funciones en el lugar de trabajo.

Principales elementos del acuerdo sindical

Los principales elementos del Acuerdo, en su redacción actual, son los siguientes:

  • Libertad de asociación y derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos.
  • Derecho a la negociación colectiva.
  • Protección de los representantes sindicales.
  • Derecho de los trabajadores a rechazar trabajos inseguros.
  • Formación de directivos y representantes sindicales sobre derechos laborales, negociación colectiva y resolución de conflictos.
  • Prevención y reparación de casos de violencia y acoso, incluida la violencia de género.
  • Mecanismos para resolver conflictos entre trabajadores, sindicatos y empresas.

El acuerdo ahora actualizado es bastante más sofisticado que un compromiso genérico de sostenibilidad social. Es un instrumento de relaciones laborales que intenta llevar la negociación colectiva y la representación sindical hasta las fábricas que producen para una gran marca mundial.

Para más información: https://www.industriall-union.org/es / https://hmgroup.com

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