ARTE avanza con el convenio del comercio textil, a la espera de UGT
Las negociaciones por el convenio del comercio textil siguen adelante, con una nueva propuesta de categorías profesionales por parte de ARTE a los sindicatos.
Una semana después del fallo de la Audiencia Nacional en favor de la presencia de Fetico en la mesa negociadora del convenio del comercio textil, la Asociación Retail Textil España (ARTE) y el resto de sindicatos (Comisiones Obreras, la confederación gallega CIG y el polémico Fetico) se han reunido por última vez antes de vacaciones para avanzar en sus propuestas.
En el encuentro, que tuvo lugar el 23 de julio por la mañana, ARTE presentó nuevas propuestas en materia de clasificación profesional y contratación. Como comentábamos, la reunión ha contado por primera vez con la presencia de Fetico desde que empezaran las conversaciones.
Planteamientos de ARTE
La asociación empresarial, que representa a grandes grupos de la distribución textil en España como Inditex, Tendam, Mango, H&M o Primark, ha presentado sus propuestas, explicadas por CC.OO. en un comunicado, en que lo califica como «planteamientos de mínimos» que no comprenden «las pretensiones de las plantillas«.
En materia de categorías profesionales, ARTE ha propuesto cinco grupos profesionales, con distinta clasificación para los responsables de tiendas en función del tamaño de la misma. La diferencia se establecería para aquellos encargados con menos de 10 personas bajo su responsabilidad o para aquellos que ocupen el mismo puesto en tiendas con más de 10 empleados. Asimismo, el grupo de entrada englobará a los profesionales del sector hasta pasados 18 meses «de prestación efectiva«, antes de poder ascender al siguiente grupo computado.
En este sentido, CC.OO. -por ahora, el sindicato mayoritario en la mesa- ha considerado «totalmente desproporcionado» este periodo de 18 meses, y también se ha opuesto a la diferenciación del puesto de responsable en función del tamaño de tienda, alegando que «no se puede dividir un mismo puesto de trabajo en dos grupos«.
Por su parte, Fetico se ha mostrado igualmente en desacuerdo y han pedido «buscar una nueva fórmula que refleje de manera veraz la diferencia de responsabilidades» en cada grupo profesional. Asimismo, han expresado su disconformidad «con ligar el término de prestación efectiva a la clasificación profesional«. El sindicato vería mejor hacer referencia al periodo transcurrido desde la contratación de cada empleado para favorecer también a las personas fijas discontinuas, que en los términos actuales propuestos por ARTE, «no podrían promocionar en esos 18 meses sino bastante más tarde«.
Modalidades contractuales
Por otro lado, en materia de contratación, las propuestas giran en torno a los fijos discontinuos, a la contratación temporal y a la jornada parcial. En primer lugar, para los fijos discontinuos plantean una garantía mínima de ocupación de 90 días, a lo que CC.OO. se opone, pero no ha concretado todavía alternativa.
En segundo lugar, ARTE propone ampliar el periodo legal de los contratos temporales, actualmente denominados por circunstancia de la producción, de los seis meses fijados actualmente a los doce meses. Los sindicatos acusan a la patronal de querer volver al modelo de contrato de obra y servicio, derogado en la última reforma laboral emprendida por el Gobierno. Esta modalidad contractual fomenta la temporalidad, conduce a la precariedad y aleja a los trabajadores del sector de la estabilidad, según alegan desde los sindicatos.
Finalmente, en referencia a los contratos a tiempo parcial, ARTE se mantiene en su propuesta de jornada mínima diaria de 4 horas, con la posibilidad para los trabajadores de renunciar a este derecho y ampliar las horas complementarias. «Para CC.OO. estas propuestas de contratación abogan a muchas personas trabajadoras a ser estructuralmente pobres«, ha afirmado contundentemente el sindicato en su comunicado. Por su parte, Fetico ha reivindicado su compromiso «con el empleo indefinido y de calidad«, que garantice unas buenas condiciones para la totalidad de la plantilla.
La próxima reunión se ha establecido para el próximo 1 de octubre. Desde Fetico, se han dirigido a UGT con el objetivo de recuperar su presencia en las negociaciones y avanzar juntos en esta negociación.
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